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HR Generalist / HRジェネラリスト

ポジション名: HR Generalist / HRジェネラリスト
雇用形態: Permanent
勤務地: Tokyo, Japan
職種:
給与: 7000000 - 10000000
リファレンス: 11233
担当者名: David Sweet
求人公開日: July 23, 2019 09:00

求人要項

わたしどものクライアント企業であるFMCG(日用消費財)企業が、日本と韓国における採用と人材開発に携わる人事ゼネラリストを探しています。

業務内容:
この人事ゼネラリストの役割では、あらゆる種類のレベルの採用および人材開発に関する業務フローを管理します。採用においては、採用担当マネジャーとの会議に始まり、採用プロセス、人材の調達、面接の設定と実施、候補者との連絡、提案提案の交渉、新入社員の採用およびオンボーディングに至るまで全面的に管理します。組織内の予算および報酬予算も含まれます。人材開発については、アジア太平洋エリアの人材開発のリーダーと緊密に連携して、トレーニングに関する計画、編成、実施を担当します。

  • 採用ニーズの特定から配置およびオンボーディングに至るまでの全体的な採用プロセスを担当します
  • 契約交渉に参加し、労働法または規約等に従って労働契約を管理します
  • 人件費および予算についてHR&GAディレクターをサポートをします
  • 日々の業務を管理して、必要なレベルのサービスをマネージャおよび従業員に提供するために必要なリソースおよび機能を保ちます
  • 従業員に日々の支援を提供し、従業員との関係をよりよくします
  • HRISの人事情報のため、すべての従業員関連事項に関するデータを準備し更新します
  • 従業員のために、トレーニング、キャリアカウンセリング、および教育支援を含む組織および従業員の育成プログラムを調整し、実施します
  • 社内イベントでのサポート
  • 必要に応じてアジア太平洋部門へのKPIの現状報告を行います
  • その他HR / GAに関する業務
応募要項(必須):
  • 大卒以上
  • HRジェネラリストとしての3年以上の経験
  • 採用関連業務の3年以上の経験
  • 優れた分析スキル
  • Microsoft Officeの優れたITスキル
  • 結果を示すこと重点を置き、大規模で複雑なプロジェクトで複数のチームにまたがって作業する優秀さ
  • ダイナミックで優れた対人関係および人的管理スキル
  • 優れたビジネスプレゼンテーションスキル
  • 挑戦をいとわず、複雑であいまいな状況にも順応できる能力
  • 優れたコミュニケーションとエンゲージメントのスキル
  • 流れの速い環境で働くことができるスキル
  • 自己管理スキル
  • チームプレイヤー
  • ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語


We are excited to represent our FMCG client who is searching for an HR Generalist for the talent acquisition, as well as L&D in all functions of Japan and Korea.

In this HR Generalist role, you will oversee the operational flow of all kinds of level recruitment and L&D. For recruitment, you will manage the whole end-to-end recruiting process from the first meeting with hiring managers, talent sourcing, setting and conducting interviews, liaison with candidates, negotiating offer proposals and new employee induction and onboarding, as well as track head count and compensation budget in the organization. For L&D, you will work closely with the APAC L&D lead to plan, organize, and implement trainings.

 

Key Accountabilities:

- Lead end-to-end recruiting process of recruitment from identifying hiring needs to placement and onboarding

- Participates in contract negotiations and oversees the administration of labor contracts in accordance with labor law or regulations

- Work closely with hiring managers to ensure that departmental objectives are effectively and efficiently delivered

- Provide support to HR&GA Director on Recruiting Costs and Budget

- Manages the day-to-day operations and support to ensure that the resources and capability necessary to deliver the required level of service to Managers and Employees

- Provide day-to-day support to employees and improve employee relations/engagement

- Prepares and update the data and information on all the employee related matters for HR records in HRIS 

- Coordinates and implements the organizational and employee development program including training, career counseling, and educational assistance to ensure that employees make themselves advantage

- Support with internal events

- KPI Actuals submissions to APAC as necessary

- Other duties as assigned and directed by HR/GA Director

 

Selection Criteria

  • Bachelor Degree+
  • At least 3 years proven experience in HR Generalist and at least more than 3 years’ experience in Recruitment related role is required.
  • Strong and proven analytical skills
  • Strong IT skills in Microsoft Office is assumed
  • Strong focus on delivering the results, demonstrated excellence at working across multiple teams on large and complex projects
  • Dynamic, good interpersonal and people management skills as well as excellent business presentation skills
  • Can challenge the status quo and is comfortable in complex, ambiguous situations
  • Excellent communication and engagement skills
  • Can work in a fast paced environment
  • Self-management skills
  • Team Player
  • Native Japanese and Business Level English

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