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Junior HR Generalist / ジュニアHRゼネラリスト

Job Title: Junior HR Generalist / ジュニアHRゼネラリスト
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: 人事・HR
Salary: 5000000 -7000000
Reference: 11193
Contact Name: Jack Stone
Job Published 12th Jun 2019

Description

当該企業は、エネルギー・マネジメントのデジタル・トランスフォーメーションや住宅、建物、データセンター、インフラストラクチャおよび産業の自動化をリードしている企業です。
世界100カ国以上においてプレゼンスを誇り、パワー・マネジメント - 中電圧、低電圧、セキュアパワー、そしてオートメーションシステムの分野で紛れもないリーディングカンパニーです。エネルギー、自動化、ソフトウェアを組み合わせた効率化ソリューションを提供しています。


業務内容:
  • ライン管理者と従業員にクラス最高のオペレーショナルHRを提供し、簡単な従業員体験を創造し、ビジネスに価値を付加し、グローバル/ゾーン戦略に沿った現在のHRサービスチームを変革します。
  • サービスの範囲には、トランザクションによるHR活動のほか、特にオン/オフボーディング、ラーニングサービス、社内外のモビリティパートナーおよびリワードオペレーション、従業員ライフサイクル全体にわたるHR管理、東アジア日本太平洋地域のセントラルHRサービスチーム(賞与オペレーション、給与、データ管理、HRIS、およびそれぞれのビジネスや機能におけるHRBP)と協力したHRプロジェクトが含まれます。
  • 自らのスキル/能力の継続的な発展を確実にし、リソースレベルがビジネスニーズを満たすように最適化します。
  • HRサービス提供モデルとの整合性を担当し、内部効率と外部サービス提供を改善するために、ベストプラクティスと継続的な改善を活用します。
  • サービス提供と効率性を高めるためのデジタルテクノロジーの展開と利用を含む、HRサービスの変更または変換プロジェクトの提供を担当します。
  • 従業員のライフサイクル管理を担当します。
  • 日本の労働法の最新情報、労使関係、勤務規則、時間外労働の管理、人員数の報告など、現地で必要な人事業務を実行します。

応募要項(必須):
  • 大卒以上(学士号の種類は問いません)
  • 流暢な日本語とビジネスレベルの英語スキル
  • 2年から3年の人事経験

応募要項(推奨):
  • 労務および給与計算の経験

その他
私たちは、素晴らしい人々とパートナーが素晴らしい会社を作り、イノベーション、多様性、そして持続可能性へのこだわりが、すべての人にとって、そしていつでも持続可能な生活を保証すると信じています。


A company that is leading the Digital Transformation of Energy Management and Automation in Homes, Buildings, Data Centers, Infrastructure and Industries. 

With global presence in over 100 countries, and an undisputable leader in Power Management – Medium Voltage, Low Voltage and Secure Power, and in Automation Systems. We provide integrated efficiency solutions, combining energy, automation and software. 

We believe that great people and partners make a great company and that commitment to Innovation, Diversity and Sustainability ensures that a sustainable life, for everyone and at every moment.

Mission:

To deliver best in class operational HR to line managers and employees, creating easy employee experiences, adding value to business and transforming the current HR services team aligned with global/zone strategy. Service scope includes transactional HR activities and notably: HR Administration throughout the employee life-cycle including on/off boarding, Learning services, Internal & International Mobility partner and Reward Operation, HR Projects together working with East Asia Japan Pacific central HR Services team (Rewards Operation, Payroll, Data Management, HRIS, and HR Business Partners in each business/function. 

Key responsibilities: 
  • Acts to ensure the ongoing development of own skills/competences and that resource levels are optimized to meet business needs.
  • Responsible for being aligned with the HR service delivery model, utilizes best practices and a continuous improvement to improve internal efficiencies and external service delivery.
  • Responsible for delivery of change or transformation projects within HR Services, including deployment and utilization of Digital Technology to increase service delivery and efficiency.
  • Responsible for employee life cycle management
  • Conducts local required HR activities such as Japan labor law updates, labor relations, work rules, overtime management, Headcount reports, and so on.
Qualifications:
  • A bachelor’s degree in any field
  • Fluent Japanese and business English level
  • 2 - 3 years of HR experience
  • Labor relations / Payroll experience preferred

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