L&D Manager / 人材開発マネージャー

ポジション名: L&D Manager / 人材開発マネージャー
雇用形態: Permanent
勤務地: Chiyoda-ku, Japan
給与: 10000000
リファレンス: 10812
担当者名: Aga Charytoniuk
求人公開日: September 10, 2019 09:00



トレーニングのニーズを特定し、戦略を策定し、セールス部門とバックオフィスの両方のトレーニングを実施します。 HQが開発したコアプログラムの実行を担当し、必要に応じて日本向けにローカライズします。トレーナーチームを率い、地域内でインパクトのあるプログラムを提供します。リテールオペレーションや本社のグローバルL&D部門と密接な関係を維持します。

  • 企業と地域の目標に合わせて学習と開発の優先順位を設定します。(20%)
  • プログラムの提供:日本におけるトレーニングを計画し展開方法を確立します。部門長をまきこみ、トレーニング計画への関与を導きます。セールスとマネジメントを開発するプログラムの実施を管理し、マネージャーやセールスの専門家のトレーニングを行い、セールス部門の原動力として機能させます。 (20%)
  • 予算管理:予想される成果物に基づいて日本におけるトレーニング予算を開発し、トレーニング費用を監視し、トレーニングニーズを満たすために支出とリソースを調整します。 (20%)
  • トレーニングチームのリード:トレーニングチームに指示を提供します。また、すべてのトレーニングプロジェクトを完了するためにリソース(人、プロセス、ツール)を最大化します。必要に応じてトレーニングの開発・提供のために、外部ベンダーの選定とコラボレーションを行うこともあります。 (20%)
  • プログラム/プロジェクト管理:トレーニングのロジスティクス、翻訳、コミュニケーション、文書を管理し、HQ Global教育開発チームにレポートを提供します。(20%)


  • L&D分野における10年以上の経験
  • ラグジュアリー企業におけるテクニカル・トレーニングを開発し提供した経験
  • L&Dトレーニングを開発し提供した経験
  • 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、人前で話す、説得力のあるスキル
  • クリティカル・シンキングと創造的な多様なアプローチ
  • イニシエーター:トレーニングチームとセッションを編成するための効果的なリーダーシップ能力
  • 英語コミュニケーションスキル(読み書き・口頭 TOEIC 800以上)
  • 大卒以上


  • 米国が拠点の会社での実務経験
  • ジュエリー系会社での勤務経験




To Identify training needs, develop training strategy and ensure execution of the training plan for both the sales and management training functions. Responsible for execution of core programs developed by HQ and modifying as necessary for Japan Market. Lead a team of trainers to deliver impactful programs within the region. Maintain close relationship with Retail Operations and HQ Global Education and Development.


Required Qualifications/Primary Job Requirements: 
• Requires more than 10 years’ experience in Training and Development field 
• Experience of developing and delivering technical training for a luxury company 
• Experience of developing and delivering people development training 
• Excellent communication, presentation, public speaking and persuasive skills 
• Critical thinker and creative varied approaches 
• Initiator – Effective leadership abilities to organize training team and sessions 
• English communication skills in writing and verbal (TOEIC 800 or above) 
• College graduate

Preferred Qualifications/Primary Job Requirements: 
• Working Experience in US based company, 
• Experience working in a jewelry company


SET LEARNING AND DEVELOPMENT PRIORITIES to align with company and regional goals 20%

PROGRAM DELIVERY: Establish Japan Training plan and deployment methods utilizing training team as well as ; engaging department heads and building their commitment on the training plan. Manage the delivery of core and specialized sales and management development programs to train management and sales professionals to act as key sales drivers. 20%

MANAGE BUDGET: Develop Japan Training budget based on expected deliverables monitor training expenses and adjust spending and resources allocation to fulfill training needs. 20%

LEAD TRAINING TEAM: Provide direction for regional training team. Also, maximize additional internal available resources (OJT)people, process and tools) to complete all training projects; whilst occasionally sourcing, identifying and collaborating with external vendors to develop and/or deliver training initiatives as appropriate. 20%

PROGRAM/PROJECT ADMINISTRATION Manage training logistics, translations, communications and documentations and provide both regular and ad hoc reporting to HQ Global Education & Development Team. 20%


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