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Jobs

Found 301 jobs
    • Minato-ku, Japan
    • 7000000 - 9000000
    • Posted 2 months ago

    世界的に活躍するラグジュアリー・ブランドで小売人事マネジャーを探しています。 業務内容: 雇用ニーズの予測 店舗のジュニアおよびシニアポジションに適する候補者の方に届くよう、関連するチャネルで求人広告をデザインして投稿する 会社の方針に従い、人事チームと一緒に小売店の人事システムを設計する リテールチームとの定着率を高めるための魅力的な報酬パッケージを計画する 社内のガイドラインに従って新入社員の入社とトレーニングを担当する 時間外、フレックスタイム、季節労働を考慮した給与管理 業績評価手法についてチームリーダー(ストアマネジャー、アシスタントストアマネジャー)をトレーニングする 応募要項(必須): 幅広い世代の候補者の調達および評価に関する実務経験 柔軟な雇用形態に関する規制を含む労働法の理解 給与計算システムと人事データベースの知識(SAPシステム) 優れたコミュニケーションと問題解決のスキル トップマネジメントの幹部と対話する能力 小売業界の人事スペシャリストまたは人事マネジ...

    • Tokyo, Japan
    • 10000000 - 14000000
    • Posted 2 months ago

    As a Consumer Goods group known for its quality and high level of product engineering, they are looking for a Controller of equally high caliber to join the team and upkeep their standards. Could this be you? Responsibilities Oversee all finance and accounting related activities for the SBU in Japan. Oversee compliance & control process (Audit - SOX, monthly/Quarterly Audit packs, BS account reconciliation and reviews). Leads and is responsibl...

    • Tokyo, Japan
    • 10000000 - 12000000
    • Posted 2 months ago

    海外のラグジュアリー・ブランドが東京オフィスの人事部長を探しています。 業務内容: コーポレートおよび小売店スタッフの両方の採用活動 雇用主である企業の期待に沿って、ビジネスアジェンダを支え、明確で適切な現地での働き方や方針、慣例の開発 転職エージェントとの良好な関係の維持 スタッフとのミーティングの実施:人材管理および評価プロセス、才能の保持、および労働問題の相談および解決のためのより高い従業員エンゲージメントの開発 ルールと規則:規則や規制の見直しと更新 人件費の予算を作成し、予算を予測および管理し、強力で収益性の高いビジネスモデルを確実に開発 法的問題 小売店スタッフと本部スタッフを対象としたさまざまなトレーニングの実施 応募要項(必須): HR部門での7年以上の経験 小売業のHRマネジメントで5年以上の経験 本部とのコミュニケーションのため英語が堪能な方(読み書き・会話)TOEIC 800以上程度 労働/雇用に関する法知識 Our client, a foreign lux...

    • Tokyo, Japan
    • 3000000 - 4500000
    • Posted 2 months ago

    この企業は日本で急成長している、スカンジナビアのフットウェア企業です。現在、HRチームを成長させようとしており、2人から3人のメンバーを探しています。この企業は快適なフットウェアとスタイリッシュなヨーロッパのデザインセンスでよく知られており、バックオフィスの約30人の従業員のほか全国に300人の店員がいます。 人事総務アシスタントは、人材採用、記録管理、社会保険事務、給与管理など人事労務関連業務を補佐し、従業員 の人事労務事務を行なう。信頼のおける人物であり、ペースの速い環境への順応力とマルチタスク能力を持ち、指 示手順に従って正確に業務を遂行できることが求められる。 1. 従業員または外部顧客/ベンダーからの問い合わせの一次窓口の役割を担う。 2. 従業員からの依頼事項への対応や、適切な情報提供を行なう。 3. 人事記録(ファイル、書類等)を適切に管理する。新規入社者の個人ファイルを作成する。 4. 人事データベースを適宜更新する。(例:新規採用、退社、休暇、休職等) 5. 採用...

    • Tokyo, Japan
    • 6500000 - 9500000
    • Posted 3 months ago

    この企業は世界的に有名な小売ブランドです 業務内容: 組織内にHRリーダーシップおよびビジネスパートナーサービスとサポートを提供し、内部顧客(従業員)がHRから期待される価値を確実に受け取る役割を担います。 組織にとって効果的な価値を確保するために、現地の人事管理機能を統率し管理します。 内部顧客との密接な関係を築き、人事イニシアチブの開発においてビジネスニーズが考慮され、人事基準/手順がサポート領域内で完全に理解され実行されるようにします。 他の人事関連の部門および他部門と連携し、関連する人事サービスおよび一貫した雇用基準を確保するために、ガイドラインおよび方針を推奨、実施および更新します。 各チームの構成と開発(チームの編成、定期的なHR適合チェックなど)でライン管理と緊密に連携し、合意された行動計画をサポートします。 適切な候補者を集めるために、短期および中期の人事マーケティング活動を開始し、実施します。 店舗管理者やライン管理者と連携し、パフォーマンスの低い管理状況や懲戒処...

    • Tokyo, Italy
    • 7000000 - 8500000
    • Posted 3 months ago

    当該企業は欧州の高級ファッションブランドです。彼らは、本部との調整、そして法務、従業員管理、労働法などのすべての人事の管理を担当し、採用プロセス全体を担当する人事マネージャを探しています。これに加え、エリアにおける従業員トレーニングを管理していただきます。 業務内容: 主要な人事プロセス(組織マネジメントレビュー、業績キャリアレビュー、個人報酬レビュー)および関連するトレーニングの現地での実施を担当します。 現地におけるリテールネットワークの人材を適切に管理監督し、事業を支えるため、重要なポジションがカバーされ店舗チームが大事なブランド・アイデンティティやイメージと整合していることを保証します。 安全衛生の要件を含む、現地での労働法のすべての契約上および法律上の要件を遵守します。 法行為と懲戒を管理します。 応募要項(必須): 経済学または法学の学士号 ラグジュアリー/プレミアムリテール内の人事に関する5年以上の経験 責任下にある店舗を訪問する プレッシャーの下で自律的に働くための...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 9000000
    • Posted 3 months ago

    Job Summary: Currently looking for a stellar Logistics specialist to join a well-established American Medical device company at their Chiba Warehouse. Primary focus is to monitor, report, and manage warehouse operation and local delivery in general. Close communication with contracted 3PL company to secure safe and reliable operations for medical devices, which must comply with local regulations and the company's rules/policies. It is importan...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 8000000
    • Posted 3 months ago

    Position Summary Import/Export Manager, Japan Supply Chain Fortune 500 American Medical Devices and Laboratory equipment company is in search of their new Import Export Manager for their inbound domestic operations for Japan. Expectations Manage and optimize international inbound/outbound transportation flows to ensure on-time and cost effective delivery in accordance with trade regulations and corporate policies. Responsible for team manageme...

    • Tokyo, Japan
    • 7000000 - 10000000
    • Posted 3 months ago

    世界有数のテクノロジー企業が、新しく立ち上げたゲーム部門の新しいHRBPを探しています。 すべての人事業務を監督し、企業のビジネス目標と一致し、優秀な仲間を見つけ、維持し、従業員が魅力的で満足のいく職場環境を確保できるようにする野心的なHRビジネスパートナーを求めています。 技術者の採用、および他の人事活動(従業員との関係、業績管理、給与・賞与など)についての確かな経験を持っています。予算と企業文化を考慮しながら、上級管理者と連携し新しいアイデアを表明し、解決策を提案することができる方が理想です。 人事管理や組織の変更についてチームに助言し、全社を横断して、従業員がプロとして成長するのを支援しながら、積極的に当社の戦略的目標を追求します。 私たちは、日本の大企業と米国の機敏なスタートアップの両方の株主の長所を捉えようとしているハイブリッドな組織です。あなたの役割は多くの場合双方に公開され、私たちがそれ自身の目的を追求し続けることができることを保証することにつながります。 業務内容:...

    • Chiyoda-ku, Japan
    • 8000000 - 1000000
    • Posted 3 months ago

    米国に本社を置く世界規模の医薬品企業での募集です。 業務内容: ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして、HRBPはコンサルテーション、ソリューションを提供し、人材開発、人員配置、採用、組織開発、業績管理などの分野についてを支援していただきます。 HRBPは、企業の幹部や組織の他の上級リーダーと直接かつ密接に連携しています。 HRBPはまた、タレントマネジメントグループ、労使関係、C&Bグループ、オペレーショングループなどの人事チームの他の部分と連携して活動していただきます。 この役割は、タレントマネジメント/賞与や福利厚生/労働関係などの他の組織を横断する人事機能との複合的な役割を担います。 役割は、経験や開発の観点に基づいて割り当てられます。 人事部門の同僚と協力して戦略的な人事イニシアチブを検討し、その業務を人事CoEの役割として管理していただきます。 応募要項(必須): 5年間の一般的な人事経験がある方 英語のスキルがある方 チームプレイヤー - メンバーと協力して結果を出...

    • Tokyo, Japan
    • 12000000 - 15000000
    • Posted 3 months ago

    General Position Summary: Business Development Senior Manager position at American 3PL company Responsibilities: ・Identify customers with high acquisition rates ・We hold a research meeting to identify the cause of customer's trouble and how we can help solve the problem ・Evaluate BD Head, Sector Head and Opportunity to determine the possibility of winning projects ・Proposal submission and selling, explaining the value of our solution to custom...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 7500000
    • Posted 3 months ago

    欧州のラグジュアリーブランド企業にてHRBP(ジュニアレベル)を探しています。 HRBPとして、リテール・タレント・マネジメント(人材獲得、業績管理および開発)、従業員との関係、関連する人事の課題をカバーする、人事分野の方針およびプログラムの開発・実施を担当していただきます。 業務内容: HRBP:従業員との関係、採用、業績管理、賞与、給与、および開発に関する人事の中核となる機能的知識に関連するため、質の高いサービスと結果を提供する。また、小売チームおよび店舗との提携を構築し、専門家としての小売組織内で有益なコンサルテーションの役割を確立する。 タレント・アクイジション:正社員と派遣スタッフの両方にて小売ポジションの人材獲得の処理を実行します。 従業員との関係:作業規制や規則における店舗管理者への助言と支援。小売チームとHRDと共に、すべてのER問題について効果的な指導、カウンセリング、および規律の戦略を提供します。 管理者:派遣スタッフの契約を担当します。店舗の組織図と個人情報を...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 8000000
    • Posted 3 months ago

    グローバルなラグジュアリー・ブランド企業にてジュニアレベルのHRBPを探しています。 業務内容: タレントパイプラインの要件の管理予測および計画のプロセスへの理解と支援 HRBPの指示の下でSAPとやり取りされる、ポジションと関連する属性の観点による組織データの管理 C&Bの支援 タレントマネジメントと開発の支援 従業員関係の支援 応募要項(必須): 労働法、C&B、人事業務、およびその実践的な実装への理解 日本語と英語両方の上級レベルのスキル 大卒以上 中級PCスキル(Word / Excel / Powerpoint) SAP Our client is a foreign luxury brand and is looking for HRBP junior level. Key responsibilties: Assist to HR Planning - Understand and assist to the process of the management for...

    • Tokyo, Japan
    • 4000000 - 5500000
    • Posted 3 months ago

    General Position Summary: DC Superuser role in European Apparel Company, responsible for a well functioning Warehouse Management System. Responsibilities: ・Share knowledge, skills and information with colleagues. ・Prepare & follow-up participation in recommended trainings of DC staff and Store staff ・Educate end users in the IT system functionality ・Actively look for information and ask for help and feedback. ・Communicate change requests from ...

    • Tokyo, Japan
    • 5000000 - 7000000
    • Posted 3 months ago

    General Position Summary: Merchandiser position at European food manufacturer Responsibilities: ・ Planning assortment of stores and EC ・ Planning assortment of wholesale ・ Selection of new products, planning of limited products ・ Direct-operated stores, EC buying, company-wide orders, delivery management ・ Promotion plan ・ Inventory management, order management ・ Budget preparation, management ・ Various approval (each store order etc) ・ Confer...

    • Chiyoda-ku , Japan
    • 5000000 - 7000000
    • Posted 3 months ago

    アメリカのラグジュアリーブランド企業がC&Bのスタッフを探しています。 業務内容: SAP HR管理 年間メリットレビューの計画と実施 毎月の給与管理に関する調整 小売販売手数料の管理および計画 応募要項(必須): 給与管理および社会保険プロセスの管理 労働法の理解 良い論理的思考 分析スキルと詳細指向 An American luxury retail brand is looking for a C&B staff. Main responsibilities: SAP HR Management Planning and execution of annual merit review Coordination on monthly payroll admin Administration and planning of retail sales commission Qualifications and skills: Management of payroll and s...

    • Japan
    • 8000000-12000000
    • Posted 3 months ago

    Tax Manager American Manufacturing Firm is looking for a Tax Manager to join their team. This role takes care of corporate tax for the Japan business, international tax services and transfer pricing. Responsibilities Lead corporate tax for Japan business and all Japan subsidiaries Prepare tax reporting package for US HQ Transfer Pricing International Tax Required Experience / Skills Broad exposure to Japanese tax Native Japanese, Business leve...

    • Tokyo, Osaka, Japan
    • 8000000 - 14000000
    • Posted 3 months ago

    General Position Summary: Associate Director or Senior Manager of Task Force Project position in Global Pharmaceutical Company. Responsibilities: ・Operation and launch of a project leading the supply chain reform of End-To- End SCM. ・Details of project contents can not be disclosed due to internal disclosure, but cash flow creation, review of production areas and contract closing methods, IT related, warehouse and distribution improvement, inv...

    • Tokyo, Japan
    • 4000000 - 7000000
    • Posted 3 months ago

    多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、 現地法人に対する人事業務全般の支援・統制を担っていただきます。 ①海外関係会社の設立・運営時における各種人事関連制度、諸施策、コンプライアンスの企画推進・サポート ②グループ本社としての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画 (グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等) ③日本人赴任者の海外就労に関する手続き、福利厚生等の関連業務 ④その他グローバル事業展開に関する人事関連業務 国や地域により異なる法律的な側面や文化を広く考慮し、各拠点及び関係者の方々と連携をとってプロジェクトを推進していきますので、柔軟性や関係構築力が重要となります。 チームマネジメントやグローバル人事としてのご経験の有無問いません。国内人事でのご経験を活かし様々な人事テーマと向き合いながら、将来的にマネジメントを目指して取り組んでいただきます。 ★これまで実際に実施し...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 9000000
    • Posted 3 months ago

    ラグジュアリー・ブランド企業におけるジュニアHRBPのポジションです。 業務内容: 従業員との関係、採用、業績管理、賞与、福利厚生、および開発に関する人事の中核となる機能的知識に関連する質の高いサービスと結果を提供 小売チーム・店舗間における専門家としての有益なコンサルテーション 小売ポジションにおける正社員と派遣社員両方での人材獲得 部門と連携した人材獲得戦略の開発 人材開発部門と共に従業員関係の問題を解決するために従業員にパーソナルなカウンセリングを提供 小売部門と人材開発部門と共に従業員関係問題について効果的な指導、カウンセリング等を提供 派遣社員の契約 応募要項(必須): 小売業界におけるHRジェネラリストとしての2年以上の経験 日本語と英語の両方を使用した勤務経験

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