One of the world's leading professional services company is looking for a new HR Manager to lead one of their fastest growing entities.
【具体的な仕事内容】
◆人員計画立案・エンゲージメント/プロジェクトアサイン
・同法人の戦略に基づき、パートナー・他マネージャーと共に、スタッフおよびコントラクターにつき案件への最適配置を検討・立案・実施
・社内システムにおける人的資源の登録・モニタリング・分析、およびスタッフ等再配置の提案・折衝
◆人事制度設計・改善
・評価制度
スタッフ・マネージャー・パートナー層、およびコントラクター等すべて含む
・報酬制度
競合他法人・マーケットレベルの分析、施策提案・実施
・研修制度
年次計画立案・月次実施およびモニタリング
CPE管理
・採用
新卒・定期・中途採用全般の組織的計画立案・実施
・育成
適切なキャリアパスの設定・運用
・コンプライアンス
労務管理・労働時間管理・法令順守徹底
・タレントマネジメント
Group CompanyおよびGlobal teamの知見・ノウハウ・テクノロジー等を踏まえた最先端の手法の 検討・導入
◆人件費・人員数管理
・同法人の戦略に基づいた予算策定
・予算実績差異分析・報告、それを踏まえた短期および中長期の施策提案・実施
◆そのほか
・職員・コントラクター等の入退所・契約・備品等管理
・月次給与・年次賞与・年末調整等の情報取りまとめ、およびJapan Group Company他法人と給与計算ベンダ
ーとのオペレーション協業
・社員・職員からの相談対応（随時）
◆同法人内に設置される諸Committeeへの参加・貢献
◆その他人事担当パートナー（代表社員）から随時アサインされる諸業務、およびJapan Group Company他部署との協業
【必須条件】
・人事マネージャー経験5年以上（部下の有無を問わず）
・日本語力：母国語レベル
・英語力：ビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）
・日本の諸法令の十分な知識（労働基準法等）
・Microsoft 中級レベル以上（Excel、Word、Powerpointを問題なく使用できる事）
・人事職として必要な自主性・客観性・独立性を保ち、不偏不党であること
・守秘義務につき徹底できること
・自ら手を動かすマルチタスキングを前提とし、優先順位を適切に付けられること
・急成長する組織を人事職の観点から導き、かつ自らの成長・学習・貢献に強いこだわりがあること
【歓迎要件】
・監査法人・コンサルティングファーム・法律事務所等、プロフェッショナルファームでの勤務経験
・会計監査あるいはコンサルティング業務担当から、人事職への転身経験者は特に歓迎
・公認会計士資格（日本国・海外問わず）
・会計・税務の知識
・衛生管理者資格