HRBP Manager

Job title : HRBP Manager
Location :
Job type : Permanent
Discipline Human Resources
Salary : 8,000,000 - 13,000,000
Contact : Jack Stone
Call : Jack
Email : email Jack
Reference : JOB_007186[566]

An exciting HRBP role with a famous pharmaceutical company with great flexibility and career potential.

HR team について

会社 は、大規模な Japan HR Team を有しており、グローバルで大きな存在感があります。あ なたの主なステークホルダーである日本の HR リーダーシップチームは、人事機能の Capability と Competency をグローバル規模で向上させております。

HRBP の Goal & Objective

HRBP は、担当組織のリーダー、日本の HR CoE、グローバル HRBP と協力して、先進的かつ業 界屈指の HR Practice を定義、構築、導入、活用します。この役割は、世界クラスの Employee Experience を提供するために、適切なプロセス、プログラム、リーダーシップチームとの密接な関 わりを通じて、組織のための HR Agenda を計画し、実行します。また、日本やグローバルの人事 戦略に基づき、短期もしくは長期の人事計画を策定・実行する際に、コーチングやコンサルティン グを行い、担当組織に幅広く貢献します。上記内容の遂行のためには、事業部や HR CoE のシ ニアリーダーとの強力なパートナーシップ構築能力が必要です。

主な職務内容

Business Talent Strategy のデザインと計画

  • ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のための Talent Agenda を確 立する.
  • 厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エ リア、必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
  • タレントプロセスやプログラムに関して HR CoE と密に連携する。

 

タレントプロセスとプログラムの実施

  • HR CoE と連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラム を実施する。
  • 将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保する Business Capability Plans を構築する。
  • 社内外の候補者から、深く多様な Succession slates を構築する。
  • ハイパフォーマー/ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
  • マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoE と連携し てプロアクティブなソリューション/インサイトを提供する。
  • 多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。

 

Global Change Programs への参加

  • Change Agent として、Change Programs やプロセスをリードし、組織の変革を促進する。

 

Talent Management Solutions のコンサルティング

  • 効率的なプロセス、システム、適切な報酬
  • ベネフィット、コンプライアンス、効果的な People Analytics により、組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
  • リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対す る協力を得る。

条件

  • 5 年以上の人事関連業務経験
  • 2-3 年の HRBP 経験
  • 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識
  • ロジカルさとデータ分析能力を用いたリーダーシップの発揮 ・創造力、問題解決能力、誠実さ、信頼性、コミットメント力
  • 所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、ユーザー視点での改善提案を推進した経 験があれば尚可
  • 英語力(ビジネスレベル)