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jobs in Tokyo

Found 173 jobs
    • Tokyo, Japan
    • 10000000 - 14000000
    • Posted 3 days ago

    As a Consumer Goods group known for its quality and high level of product engineering, they are looking for a Controller of equally high caliber to join the team and upkeep their standards. Could this be you? Responsibilities Oversee all finance and accounting related activities for the SBU in Japan. Oversee compliance & control process (Audit - SOX, monthly/Quarterly Audit packs, BS account reconciliation and reviews). Leads and is responsibl...

    • Tokyo, Japan
    • 5000000 - 7000000
    • Posted 3 days ago

    C&Bのスペシャリストとして、報酬と福利厚生に関連するサービスプロセスを処理していただきます。報酬と福利厚生の方針とプログラムの業務を、COEの支援を受けながら事業全体で、現地の労働市場、法律、および内部方針に従い一貫して実行されるようにすることが目的です。 業務内容: 報酬および福利厚生プログラムのオペレーション C&Bサービスプロセスに関する窓口となり、信頼できる内部スペシャリストとして行動する PMP / CRCプロセスや新しいC&Bプログラムの運用導入など、さまざまなC&Bプロセスの展開においてHRサービスマネージャを支援する 競争力を向上させるため、給付プログラムを新たに導入するもしくは既存のものを改良する 会社のガイドラインや現地の法律を参考にして、C&Bの方針、計画、プログラム、プロセスの一貫性を高める 社内イントラネットで利用可能な給付概要および情報を適切に管理する 新しいC&Bツールやプログラムの展開/実装に積極的に参加する 地元の保険会社やブローカーと密接に連携...

    • Tokyo, Japan
    • 10000000 - 12000000
    • Posted 4 days ago

    海外のラグジュアリー・ブランドが東京オフィスの人事部長を探しています。 業務内容: コーポレートおよび小売店スタッフの両方の採用活動 雇用主である企業の期待に沿って、ビジネスアジェンダを支え、明確で適切な現地での働き方や方針、慣例の開発 転職エージェントとの良好な関係の維持 スタッフとのミーティングの実施:人材管理および評価プロセス、才能の保持、および労働問題の相談および解決のためのより高い従業員エンゲージメントの開発 ルールと規則:規則や規制の見直しと更新 人件費の予算を作成し、予算を予測および管理し、強力で収益性の高いビジネスモデルを確実に開発 法的問題 小売店スタッフと本部スタッフを対象としたさまざまなトレーニングの実施 応募要項(必須): HR部門での7年以上の経験 小売業のHRマネジメントで5年以上の経験 本部とのコミュニケーションのため英語が堪能な方(読み書き・会話)TOEIC 800以上程度 労働/雇用に関する法知識 Our client, a foreign lux...

    • Tokyo, Japan
    • 3000000 - 4500000
    • Posted 4 days ago

    この企業は日本で急成長している、スカンジナビアのフットウェア企業です。現在、HRチームを成長させようとしており、2人から3人のメンバーを探しています。この企業は快適なフットウェアとスタイリッシュなヨーロッパのデザインセンスでよく知られており、バックオフィスの約30人の従業員のほか全国に300人の店員がいます。 人事総務アシスタントは、人材採用、記録管理、社会保険事務、給与管理など人事労務関連業務を補佐し、従業員 の人事労務事務を行なう。信頼のおける人物であり、ペースの速い環境への順応力とマルチタスク能力を持ち、指 示手順に従って正確に業務を遂行できることが求められる。 1. 従業員または外部顧客/ベンダーからの問い合わせの一次窓口の役割を担う。 2. 従業員からの依頼事項への対応や、適切な情報提供を行なう。 3. 人事記録(ファイル、書類等)を適切に管理する。新規入社者の個人ファイルを作成する。 4. 人事データベースを適宜更新する。(例:新規採用、退社、休暇、休職等) 5. 採用...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 9000000
    • Posted 4 days ago

    セキュリティやリスクに関して卓越したコンサルティングファームが、東京オフィスの人事・採用のマネジャーを探しています。 業務内容: この役割は、ビジネスの成長を支えることを目的とした4つの主なタスクに焦点を当てています。 ■募集 全ての募集サイクルを管理する 市場と全体的な人材プールを理解する すべてのステークホルダーの理解と関与を確実にする 利用可能なすべてのテクノロジーと戦略を活用して優秀な人材を引き付ける ■助言 関係者全員との強い関係を築く グローバル戦略の実行を確実にするためにAPAC HRチームとうまく連携する パフォーマンス管理、給与、ボーナスレビューなど、すべての人事カレンダーのタスクを確実に配信する さまざまな人が抱える問題について、管理者や従業員にアドバイスし指導する ■管理 人事管理タスクを正確かつタイムリーに伝達する APACの人事チームおよび財務部門と緊密に連携して、プロセスが正しくタイムリーに実行されるようにする ■学習と開発 日本でのグローバルな学習と開...

    • Tokyo, Japan
    • 5000000 -7000000
    • Posted 5 days ago

    当該企業は、エネルギー・マネジメントのデジタル・トランスフォーメーションや住宅、建物、データセンター、インフラストラクチャおよび産業の自動化をリードしている企業です。 世界100カ国以上においてプレゼンスを誇り、パワー・マネジメント - 中電圧、低電圧、セキュアパワー、そしてオートメーションシステムの分野で紛れもないリーディングカンパニーです。エネルギー、自動化、ソフトウェアを組み合わせた効率化ソリューションを提供しています。 業務内容: ライン管理者と従業員にクラス最高のオペレーショナルHRを提供し、簡単な従業員体験を創造し、ビジネスに価値を付加し、グローバル/ゾーン戦略に沿った現在のHRサービスチームを変革します。 サービスの範囲には、トランザクションによるHR活動のほか、特にオン/オフボーディング、ラーニングサービス、社内外のモビリティパートナーおよびリワードオペレーション、従業員ライフサイクル全体にわたるHR管理、東アジア日本太平洋地域のセントラルHRサービスチーム(賞与オ...

    • Tokyo, Japan
    • 8000000 - 12000000
    • Posted 5 days ago

    この会社は、患者のための臨床治療と医療提供者のための臨床プロセスの両方を進歩させることを支援するイノベーティブ的な技術やサービスとソリューションを開発します。 事実上すべての国にいると言える我々の65,000人の従業員は、世界中の組織と提携して、最も困難な世界的な健康問題に取り組んでいます。 現在、C&Bをマネジメントするトータル・リワード・マネジャーを探しています。現状に立ち向かうことができ、必要に応じて改善させることができる積極的な候補者を探しています。あらゆる業界のグローバル企業での経験や、ある程度の人事プロジェクトの経験があり、年間2〜3のプロジェクトを主導できる方が理想です。 業務内容: 現地とグローバルのCOE(Center of Excellence)と連携したトータル・リワード(=C&B)ツール、プログラム、およびプロセスの開発、実装、および管理をします。 効率的でタイムリーかつ正確な処理を確実にするために、給付プログラムの実施と管理を現地で管理します。 設計、実装...

    • Tokyo, Japan
    • 6500000 - 9500000
    • Posted 6 days ago

    この企業は世界的に有名な小売ブランドです 業務内容: 組織内にHRリーダーシップおよびビジネスパートナーサービスとサポートを提供し、内部顧客(従業員)がHRから期待される価値を確実に受け取る役割を担います。 組織にとって効果的な価値を確保するために、現地の人事管理機能を統率し管理します。 内部顧客との密接な関係を築き、人事イニシアチブの開発においてビジネスニーズが考慮され、人事基準/手順がサポート領域内で完全に理解され実行されるようにします。 他の人事関連の部門および他部門と連携し、関連する人事サービスおよび一貫した雇用基準を確保するために、ガイドラインおよび方針を推奨、実施および更新します。 各チームの構成と開発(チームの編成、定期的なHR適合チェックなど)でライン管理と緊密に連携し、合意された行動計画をサポートします。 適切な候補者を集めるために、短期および中期の人事マーケティング活動を開始し、実施します。 店舗管理者やライン管理者と連携し、パフォーマンスの低い管理状況や懲戒処...

    • Tokyo, Italy
    • 7000000 - 8500000
    • Posted 10 days ago

    当該企業は欧州の高級ファッションブランドです。彼らは、本部との調整、そして法務、従業員管理、労働法などのすべての人事の管理を担当し、採用プロセス全体を担当する人事マネージャを探しています。これに加え、エリアにおける従業員トレーニングを管理していただきます。 業務内容: 主要な人事プロセス(組織マネジメントレビュー、業績キャリアレビュー、個人報酬レビュー)および関連するトレーニングの現地での実施を担当します。 現地におけるリテールネットワークの人材を適切に管理監督し、事業を支えるため、重要なポジションがカバーされ店舗チームが大事なブランド・アイデンティティやイメージと整合していることを保証します。 安全衛生の要件を含む、現地での労働法のすべての契約上および法律上の要件を遵守します。 法行為と懲戒を管理します。 応募要項(必須): 経済学または法学の学士号 ラグジュアリー/プレミアムリテール内の人事に関する5年以上の経験 責任下にある店舗を訪問する プレッシャーの下で自律的に働くための...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 9000000
    • Posted 10 days ago

    Job Summary: Currently looking for a stellar Logistics specialist to join a well-established American Medical device company at their Chiba Warehouse. Primary focus is to monitor, report, and manage warehouse operation and local delivery in general. Close communication with contracted 3PL company to secure safe and reliable operations for medical devices, which must comply with local regulations and the company's rules/policies. It is importan...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 8000000
    • Posted 10 days ago

    Position Summary Import/Export Manager, Japan Supply Chain Fortune 500 American Medical Devices and Laboratory equipment company is in search of their new Import Export Manager for their inbound domestic operations for Japan. Expectations Manage and optimize international inbound/outbound transportation flows to ensure on-time and cost effective delivery in accordance with trade regulations and corporate policies. Responsible for team manageme...

    • Tokyo, Japan
    • 7000000 - 10000000
    • Posted 11 days ago

    世界有数のテクノロジー企業が、新しく立ち上げたゲーム部門の新しいHRBPを探しています。 すべての人事業務を監督し、企業のビジネス目標と一致し、優秀な仲間を見つけ、維持し、従業員が魅力的で満足のいく職場環境を確保できるようにする野心的なHRビジネスパートナーを求めています。 技術者の採用、および他の人事活動(従業員との関係、業績管理、給与・賞与など)についての確かな経験を持っています。予算と企業文化を考慮しながら、上級管理者と連携し新しいアイデアを表明し、解決策を提案することができる方が理想です。 人事管理や組織の変更についてチームに助言し、全社を横断して、従業員がプロとして成長するのを支援しながら、積極的に当社の戦略的目標を追求します。 私たちは、日本の大企業と米国の機敏なスタートアップの両方の株主の長所を捉えようとしているハイブリッドな組織です。あなたの役割は多くの場合双方に公開され、私たちがそれ自身の目的を追求し続けることができることを保証することにつながります。 業務内容:...

    • Tokyo, Japan
    • 12000000 - 15000000
    • Posted 12 days ago

    General Position Summary: Business Development Senior Manager position at American 3PL company Responsibilities: ・Identify customers with high acquisition rates ・We hold a research meeting to identify the cause of customer's trouble and how we can help solve the problem ・Evaluate BD Head, Sector Head and Opportunity to determine the possibility of winning projects ・Proposal submission and selling, explaining the value of our solution to custom...

    • Tokyo, Japan
    • 11000000 - 14000000
    • Posted 12 days ago

    コネクテッドカーシステム、オーディオおよびビジュアル製品、IoTをサポートするサービスであるエンタープライズ・オートメーション・ソリューションを含む、世界中の自動車メーカー、消費者、および企業向けのコネクテッド製品およびソリューションをデザインおよび設計しています。当社の製品は、オーディオマニア、ミュージシャン、そして彼らが世界中で演奏するエンターテインメントの現場で賞賛されています。いま道路を走行している2500万台以上の自動車が当社のオーディオとコネクテッドカーシステムを備えています。 当社のHRBPとして、経営者および関連するビジネスリーダーの双方と協力して、素晴らしい職場環境を作り出し、事業戦略および事業計画をより深く理解し、主な事業活動を推進し支援する積極的なアプローチを取っていただく方を募集しています。 業務内容: 取締役レベル以下の主要な人事プロセスを主導、提供、監視します。 すべての雇用問題に対して社内のコンサルタントとして、またビジネスパートナーとして行動します。...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 12000000
    • Posted 12 days ago

    この企業は素晴らしいプロフェッショナルサービスを提供する会社です。ビジネスの拡大に伴い、タレント・アクイジションの役割を担っていただけるシニアクラスのリクルーターを募集しています。 応募要項(必須): 中級から上級レベルのスカウトにつながる5年以上の採用経験、できればエグゼクティブサーチ会社または企業における採用経験 日本におけるタレント・アクイジションに関する深い知識と理解 デジタル、テクノロジー、アドバンストアナリティクスなどの分野にわたる多種多様な分野での採用経験 積極的に主導権を握り、課題を解決し、最小限の指示で作業する目的駆動の能力 採用の需要の変化に伴い職務が時間の経過とともに変化する可能性があることなど、変化と曖昧さを受け入れる力 優れた組織的および管理的スキル:細部へのこだわりそして、複数のタスクを処理し、それらを独立して優先順位を付けて実行する能力 強力なクライアントサービス指向;専門的なサービス組織における理想的な経験 チームメンバーや同僚をリードし、鼓舞するだ...

    • Tokyo, Japan
    • 14000000 - 18000000
    • Posted 13 days ago

    General Position Summary: Merchandiser position at European food manufacturer Responsibilities: • Collaborate closely with the US Supply Chain leadership to ensure targeted inventory levels are achieved. ・Represent the company in the Sales and Operations Planning process for commercial and clinical product. ・Innovate the planning and reporting processes through automation, outsourcing, and upgraded tools. ・Execution excellence including artwor...

    • Tokyo, Japan
    • 4000000 - 5500000
    • Posted 13 days ago

    General Position Summary: DC Superuser role in European Apparel Company, responsible for a well functioning Warehouse Management System. Responsibilities: ・Share knowledge, skills and information with colleagues. ・Prepare & follow-up participation in recommended trainings of DC staff and Store staff ・Educate end users in the IT system functionality ・Actively look for information and ask for help and feedback. ・Communicate change requests from ...

    • Tokyo, Japan
    • 4000000 - 7000000
    • Posted 13 days ago

    大手医療機器企業にて成長中のチームに参加していただけるHRの専門家を探しています。 業務内容: 従業員との関係および人事方針、プログラム、およびプラクティスを計画、実施、および評価することによる組織の人事を維持および強化 定期的な給与調査を実施して給与計画の維持 職務評価のスケジューリングと実施 給与予算の準備 個々の支払い行動のモニタリングおよび計画 報酬体系の改訂を推奨、計画、および実施 従業員との管理会議のスケジューリング 従業員の不満の解決および従業員と上司のカウンセリング 福利厚生プログラムを維持し、福利厚生のニーズと傾向を研究し、評価することによる従業員への福利厚生の周知 経営陣への福利厚生制度の提案 給与請求の処理を指示 応募要項(必須): ビジネスレベルでの英語の読み書きができる方 日本語が堪能な方 次のいずれかの2~4年の人事経験がある方 採用 HRM 給与管理 パフォーマンス管理 賞与と賃金構造 応募要項(推奨): 多様性、雇用法、およびセクシャルハラスメント防...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 7500000
    • Posted 13 days ago

    欧州のラグジュアリーブランド企業にてHRBP(ジュニアレベル)を探しています。 HRBPとして、リテール・タレント・マネジメント(人材獲得、業績管理および開発)、従業員との関係、関連する人事の課題をカバーする、人事分野の方針およびプログラムの開発・実施を担当していただきます。 業務内容: HRBP:従業員との関係、採用、業績管理、賞与、給与、および開発に関する人事の中核となる機能的知識に関連するため、質の高いサービスと結果を提供する。また、小売チームおよび店舗との提携を構築し、専門家としての小売組織内で有益なコンサルテーションの役割を確立する。 タレント・アクイジション:正社員と派遣スタッフの両方にて小売ポジションの人材獲得の処理を実行します。 従業員との関係:作業規制や規則における店舗管理者への助言と支援。小売チームとHRDと共に、すべてのER問題について効果的な指導、カウンセリング、および規律の戦略を提供します。 管理者:派遣スタッフの契約を担当します。店舗の組織図と個人情報を...

    • Tokyo, Japan
    • 6000000 - 8000000
    • Posted 13 days ago

    グローバルなラグジュアリー・ブランド企業にてジュニアレベルのHRBPを探しています。 業務内容: タレントパイプラインの要件の管理予測および計画のプロセスへの理解と支援 HRBPの指示の下でSAPとやり取りされる、ポジションと関連する属性の観点による組織データの管理 C&Bの支援 タレントマネジメントと開発の支援 従業員関係の支援 応募要項(必須): 労働法、C&B、人事業務、およびその実践的な実装への理解 日本語と英語両方の上級レベルのスキル 大卒以上 中級PCスキル(Word / Excel / Powerpoint) SAP Our client is a foreign luxury brand and is looking for HRBP junior level. Key responsibilties: Assist to HR Planning - Understand and assist to the process of the management for...