Automotive Plant HR Manager / 工場人事マネジャー

Job Title: Automotive Plant HR Manager / 工場人事マネジャー
Contract Type: Permanent
Location: Fukushima, Japan
Salary: 10000000 - 14000000
Reference: 11166
Contact Name: Jack Stone
Job Published: June 07, 2019 09:00

Job Description

欧州の自動車メーカーが、新工場を管理するための意欲のあるHRマネージャーを探しています。 2019年に福島に設立されるこの工場は、クリーンエネルギーのビジネスユニットにおけるアジアでの生産をリードするでしょう。

Plant HRマネジャーの役割は、グループの人事方針を実行し、人事に関わる管理を支援することです。
  • 現場監督者の事業目的に沿った人事に関する課題管理を支援します。
  • 現場レベルでの人員配置、採用、研修、キャリア管理などのための効率的で統合された戦略を実行します。
  • 効率的な給与計算と管理プロセスを提供します。
  • グループの安全衛生および環境に関する方針に従って労働条件を保ちます。
  • 現地の従業員代表との労使関係を管理します。
  • 企業エクセレンス・システムの一部である「従業員のエンパワーメント」を含む、グループの人事方針およびプロセスを実装します。
  • 関連する人事情報を部門に報告します。

  • HRマネジメントを専門とする学士号
  • 産業環境内の人事部門での5年以上の経験
  • 日本の雇用に関する十分な法知識
  • HRに関する情報および給与システムに関する知識
  • 国際的思考
  • 結果を意識した業務姿勢
  • 書面および口頭での優れたコミュニケーションスキル
  • 母国語レベルの日本語とビジネスレベルの英語のスキル


This European automotive maker is looking for an ambitious HR Manager to manage their new plant. Opening in 2019 in Fukushima, this plant will be leading the way for the Asian production of their clean energy business unit.


The role of a Plant HR Manager is to implement the Group's HR policies and tools and to provide support to management on human resources issues. 

The main missions of the role are to:
  • Assist the Site Manager in the management of HR issues in line with business objectives.
  • Implement an efficient and integrated strategy for staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level.
  • Ensure efficient payroll and administration processes.
  • Guarantee working conditions in compliance with Group Health, Safety & Environment policies.
  • Manage industrial relations with local employee representatives.
  • Implement Group HR policies and processes within the site, including "Employee Empowerment", part of the corporate excellence system.
  • Report relevant HR information to the Division.

The ideal candidate will have/be:
  • Bachelor's degree with a specialization in HR Management
  • Minimum 5 years experience in a HR function within a industrial environment
  • A good knowledge of Japanese employment law
  • Familiarity with HR information and payroll systems
  • International mind set
  • Results orientation
  • Strong written and oral communications skills
  • Japanese native & business level of English