Connecting...

Compensation & Benefit Data Analyst / C&Bデータ・アナリスト

Job Title: Compensation & Benefit Data Analyst / C&Bデータ・アナリスト
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 7000000 - 10000000
Reference: 11272
Contact Name: Aga Charytoniuk
Job Published 19 Jul 2019

Description

ビジネスの拡大、および給与計算の作業をチームから移管することに加え、人事戦略計画へのより質的な関与について、C&Bに対する要求が高まっています。この役割はまた、常に人事担当のキーマネジャーやCPOと連携することで方向性と優先順位を認識しながら、財務におけるリテールパフォーマンスエクセレンスと人事管理担当者と密接に連携するビジネスパートナーとして行動する必要があります。そして、このポジションは、経験と経歴にかかっているOffice HR(学習開発、デザインHRシステム、文化の変化など)をカバーすることができます。
ステークホルダーと密接に協力することで、人事イニシアチブの優先事項を積極的に特定します。

 

業務内容:

  • 従業員数やリテール・インセンティブなどビジネス関連のデータを分析しレポートします。
  • 部門内およびそれぞれのカウンターパート(グループ内の他の企業)と協力して、HRデータベース(Workday)の運用を管理します。
  • HRに関する定期的な月次報告 - 残業時間、人件費、従業員のKPI(勤続年数、離職率、性別比率など)。
  • 本社、組織に対して定期報告を行います。
  • プロジェクトリーダー - 人事システム、プログラム、ガイドラインなどに関連するグローバルおよびローカルのさまざまなプロジェクトのために、リテールHR、オフィスHRおよびCPOと積極的に協力します。
  • 年間の利益拡大、定期的な従業員データの維持、基本的な給与管理者のためにグループ企業のデータと連携します。
  • 年次の給与調査への参加を調整し、それに基づく給与範囲を維持します。
  • システムを通じた年次評価プロセスのためにHRBPを支援します。
  • オフィスHR領域(デザインHRシステム、L&D、文化変革など)を支援します。

応募要項(必須):

  • 給与および賞与の管理を含むC&Bにおける5年以上の総合的な経験
  • B2Cのグローバル企業または人事戦略コンサルティング会社での経験
  • 人事データベースの運用経験(Workday、SAP、Companyなど)
  • 高い分析スキルとExcelスキル
  • 日本の労務管理に関する高度な法知識
  • 社長を含む店内の日本人従業員や外国人リーダーとの交流ができる高いレベルの英語と日本語のスキル
  • 複雑な問題に対する洞察力や柔軟性
  • プロアクティブなチームプレーヤー

応募要項(推奨):

  • リテールにおける経験がある方を歓迎(必須ではありません)

 

Along with the business expansion as well as transferring payroll operative tasks out from the team, demands are increasing on C&B for more qualitative involvement in HR strategy planning in this company. This role also needs to act as business partner to work closely with the Retail Performance Excellence & HR Controller in Finance, recognizing the direction & priorities by being always aligned with HR key managers and CPO . And this position can cover Office HR(such as learning & development, design HR system , culture change , etc.) depend on experience and career aspiration.
By closely collaborating with stakeholders, you will proactively identify the priorities of HR initiatives.

 

Key Responsibilities

  • Business related data analysis & report - Headcount, Retail incentive 
  • Manage the operation of HR Database (Workday), in collaborating within the department, and with respective counterparts
  • HR related regular data monthly report - Overtime, Personnel costs, Employees KPIs (service years, turnover, gender ratio , etc)
  • Regular reports to HQ - Headcount, Organization
  • Projects Lead - Proactively collaborate with Retail HR, Office HR and CPO for various global & local projects relating to HR system, program, guidelines, etc
  • Process Lead for annual merit increase, regularly maintain accurate employee data, interface to Group Shared Service HR for basic payroll admin
  • Prepare to participate annual salary survey and maintain internal salary range based on it
  • Support HRBPs for annual evaluation process thru the system
  • Support Office HR area (design HR system, learning&development, culture change etc)

 

Experience & Qualifications

  • 5+ yrs of overall experience in C&B including compensation management, handling Merit Increase activity.Experience in B to C international company or HR strategic consulting firms . Retail experience is advantage but not mandatory
  • Operational experience on HR database ( Workday, SAP, Company, etc)
  • Strong analytical skills, advanced Excel skill
  • Advanced knowledge about Japanese labor management law
  • High English and Japanese language ability, able to interact with Japanese local employees in stores and non-Japanese leaders in the office including President
  • Insightful ability and flexibility towards complexed matters
  • Must be a proactive teamplayer

Get similar jobs like these by email

By submitting your details you agree to our T&C's