Corporate HR Manager / コーポレートHRマネジャー

Job Title: Corporate HR Manager / コーポレートHRマネジャー
Contract Type: Permanent
Location: Japan
Industry: Human Resources
Salary: 8000000 - 11000000
Reference: 11335
Contact Name: Aga Charytoniuk
Job Published 01 Sep 2019




  • HRBP:担当部門のビジネスリーダーと連携して、ビジネスニーズと戦略的視点に合わせて、中核的な人事計画(組織計画、従業員関係、採用、パフォーマンス管理、報酬と福利厚生、学習と開発)について計画し実装します。また、従業員やリーダーに対して積極的なフィードバックやコーチングを提供します。
  • 人材獲得・採用:採用の責任者や外部コンサルタントとコラボレーションすることにより、中途採用のニーズを分析し、ターゲットプロファイルとソーシングチャネルを提案して、要求をタイムリーに満たします。また、リテールマネジメントおよびリテールHRチームとの緊密なコラボレーションにより、新卒採用を管理します。
  • 学習開発/組織開発:ビジネスリーダーやグローバル本社と協力して、年次の組織およびマネジメントレビューキャンペーンをリードします。また、リテールおよび企業従業員向けのトレーニングプログラム(社内・社外)を計画し実行します。
  • その他:緊密なコミュニケーションと適切なレベルの委任とコーチングを通じて、部下を開発し管理します。また、採用とトレーニングの年間予算を管理や月次および年次の人員計画を作成も担当します。


  • HRプロフェッショナルとして(できればジェネラリストか人事管理の責任者として)最低7年の経験
  • ビジネスレベルの英語(TOEIC 800点以上)
  • 実践的かつ戦略的な思考
  • 成長と改善に対する強い思い
  • 共感と誠実さを備えたクライアント重視のチームワーク指向の姿勢
  • 変更や異なる意見に適応する柔軟性


  • プロジェクト管理の経験があれば尚可


  • コーポレートHRディレクター/リテールHRマネージャーまたはディレクター、グループ内の他のブランドでの人事管理職へのキャリアパスがあります


Our client is a world famous luxury brand and are searching for a Corporate HR Manager.  Corporate HR Manager is responsible for developing, recommending and implementing policies and programs in the HR areas for corporate (Tokyo HQ)functions, covering talent management (acquisition, performance management, training & development), employee relations, organization development and planning as well as related HR matters.


- Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
- Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs

<Talent Acquisition>
- Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants
- Supervise new graduate recruitment for client advisor positions in close collaboration with retail management and retail HR team

<Learning & Development / Organization Development>
- Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
- Plan and execute training programs (in-house and external) for retail and corporate employees

- Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
- Manage yearly budget for recruitment and training
- Create and monitor monthly and yearly headcount plan


- Minimum 7 years of experience working as HR professional, preferably as a generalist and people management responsibility
- Project Management experience would be a plus
- Business level of English (TOEIC 800+)

- Strategy-oriented mindset while paying good attention to hands-on details
- Strong aspiration for growth and improvements
- Client focused & team work oriented attitudes with empathy and integrity
- Flexibility to adapt changes and different opinions


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