Job Title: HRBP
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 9000000 - 13000000
Reference: 11306
Contact Name: Carol Turado
Job Published 05 Aug 2019




  • 人事戦略:ビジネスニーズの理解、従業員の能力に基づいた調整、組織文化の開発、ラインマネージャーのコーチングを含みます。組織内の他の人事のプロフェッショナルと協力して、効率をあげ効果を高めます。戦略の多くは、グローバルレベルに合わせる必要があります。戦略に基づき、人材マネジメント、チェンジマネジメント、従業員との関係、およびすべての人事プログラムを監督します。
  • HRプロセスを実行します。これには、労働安全衛生やコンプライアンスを含むすべてのHRポリシーが含まれます。
  • HRプロセスの改善
  • 労働組合や労使協議会との労働関係
  • 健康、安全、セキュリティ、および職場環境の管理
  • 旅費精算管理


  • 10年の人事経験
  • 日本の労働に関する法令への確かな知識
  • ネイティブレベルの日本語力(会話・読み書き)
  • グローバルとコミュニケーションできる優れた英語力
  • 強力なリーダーシップスキル


Our client has grown rapidly and will open up a HRBP role for a new division. The company will start with 40 people, but is assured rapid growth. The role of this position will be to implement people strategy and assure to meet the business goals. This role will be a member of the Japan management team and will coordinate with APAC (China) as well as global. 


  • HR Strategy - including understanding business needs, aligning with employee capabilities, developing culture and coaching line managers. Will work with other HR professionals in the organisation to drive efficiency and effectiveness. Much of the strategy will need to be aligned with a global level. The strategy will overlook, talent management, change management, employee relations, and all HR programs. 
  • Implement HR processes. This includes all HR policy, including OHS compliance. 
  • HR process improvement
  • Labor relations with local unions and work councils. 
  • Health, Safety, Security, and Environment Management
  • Travel & Expenses


  • 10 years of HR experience
  • Solid knowledge of Japanese Labor Laws
  • Native Japanese speaking & writing capability
  • Excellent English capability to interact globally
  • Strong Leadership skills

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