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HR & Recruitment Manager / 人事&リクルートマネジャー

Job Title: HR & Recruitment Manager / 人事&リクルートマネジャー
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 7000000 - 10000000
Reference: 11014
Contact Name: Jack Stone
Job Published 30th Jun 2019

Description

セキュリティやリスクに関して卓越したコンサルティングファームが、東京オフィスの人事・採用のマネジャーを探しています。

業務内容:
この役割は、ビジネスの成長を支えることを目的とした4つの主なタスクに焦点を当てています。

■募集

  • 全ての募集サイクルを管理する
  • 市場と全体的な人材プールを理解する
  • すべてのステークホルダーの理解と関与を確実にする
  • 利用可能なすべてのテクノロジーと戦略を活用して優秀な人材を引き付ける

■助言

  • 関係者全員との強い関係を築く
  • グローバル戦略の実行を確実にするためにAPAC HRチームとうまく連携する
  • パフォーマンス管理、給与、ボーナスレビューなど、すべての人事カレンダーのタスクを確実に配信する
  • さまざまな人が抱える問題について、管理者や従業員にアドバイスし指導する

■管理

  • 人事管理タスクを正確かつタイムリーに伝達する
  • APACの人事チームおよび財務部門と緊密に連携して、プロセスが正しくタイムリーに実行されるようにする

■学習と開発

  • 日本でのグローバルな学習と開発への取り組みの接点になる
  • 現地の研修プログラムを管理する
  • 主要な方針と手続きの理解を確実にするために、日本のすべての新入社員のための新人研修プログラムを設計し、実行する


応募要項(必須):

  • ビジネスレベルの英語
  • HRにおける5年間のジェネラリスト経験
  • HRISの知識
  • 日本の労働法に関する幅広い知識
  • 高い技術力

 


A leading security and risk consulting firm is looking for an HR and recruitment Manager for their office in central Tokyo.

Roles and Responsibilities

This role will focus on 4 main tasks aimed at supporting business growth. 

Recruitment

 

  • Manage the full recruitment cycle
  • Understand the market and overall talent pool
  • Ensure understanding and engagement of all stakeholders
  • Utilize all available technologies and strategies to attract top talent


Advisory

  • Build strong relationships with all parties involved
  • Work well with the APAC HR team to ensure implementation of global strategies 
  • Ensure delivery of all HR calendar tasks such as performance management, salary and bonus review
  • Provide guidance to and coach managers and employees on a range of people issues


Administration

  • Ensure accurate and timely delivery of HR administration tasks
  • Work closely with APAC HR team and finance to ensure processes are carried out correctly and in a timely manner


Learning & Development

Be the point of contact for global learning and development initiatives in Japan
Administer local training programs
Design and implement an induction program for all Japan new hires to ensure an understanding of key policies and procedures.

Qualifications

Business level English
5 years of generalist HR experience
Knowledge of HRIS
Extensive knowledge of Japanese labor law
Strong technical skills

 

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