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HRBP / HRビジネス・パートナー

Job Title: HRBP / HRビジネス・パートナー
Contract Type: Permanent
Location: Kanagawa, Japan
Industry:
Salary: 8000000 - 12000000
Reference: 10998
Contact Name: Jack Stone
Job Published: June 27, 2019 09:00

Job Description

アジアを拠点とする、ヨーロッパの商用車の世界的なリーディングカンパニーです。この企業は2つの優れたOEMから成り立ちます。このブランドは、世界中の150を超える市場において、業界をリードする高い技術と高い品質を顧客に提供しています。

業務内容:
  • HRビジネス・パートナーとして、戦略的および業務上の人事管理の継続的で一貫性のある長期的開発を確実にすることにより、事業部門の管理者および従業員のための人事の窓口として機能します。
  • 企業の制度、プロセス、および法的要件に準拠し、高い品質と効率で人事業務が実行されていることを確認します。
  • 割り当てられた事業にてビジネス・パートナー・マネージャと強固な関係を築きます。
  • 担当部門のビジネスパートナーに相談し、サポートします(業務上の優秀さを伴うすべての必要な人事の面で、また戦略的人事目標を達成するために)
  • ビジネスにおける目標の達成を支援するため、創造的で実現可能なソリューションを経営陣に助言を求めます。
  • 新しい/変更された制度、人事スキーム、および人事プロセスを導入することでオフィスをサポートします。
  • Center of Competenceとビジネスパートナーの間のインタフェースとして機能します
  • コンプライアンス違反の告発およびその他の苦情が発生した場合の取り扱い、相談および仲裁を担当します。
  • ポジションシフト、採用、昇進・降格、異動、離職、体制変更、休暇処理、退職、就業契約、期間延長などのHRの要件を管理します。
  • 可能な限り最高の経歴を持つ主要な人材を募集します。
  • 持続可能な業務遂行のために、主要な人材と主要なポジションの後継者育成計画について相談します。
  • 国内外でのポジションシフトと従業員の異動を管理します。
  • 従業員の業績評価および給与見直しプロセスの管理/促進を行います。
  • 業績改善策について協議し、人材管理に必要な変更を支援します。
  • BP管理職に対して関連する人事管理の情報を提供し、対応の必要性について事前に相談します。
  • 組織構造の変更の必要性を管理者に提案し、変更について相談します。
  • 就業環境のギャップを特定し、人事業務の分野でリスクをカバーしたり効率を高めたりするために必要な変更を提案し実施します。

応募要項(必須):
  • チームプレーヤー
  • 信頼できる
  • 積極性がある
  • コミュニケーション/議論の強さがある
  • プレッシャーがある環境下で仕事ができる能力
  • 日本の労働法の知識
  • ビジネスレベルの英語と日本語


About Us

Based in Asia, we are part of the European global leader in commercial vehicles. We are comprised of two leading OEMs. Together, they give us a rich history to draw from as well as a young, innovative drive. Our brands stand for industry-leading technology and unrivaled quality for our customers in over 150 markets worldwide.

Main objectives

As the HR Business Partner you will act as the HR single point of contact for the managers and employees in the business unit by ensuring a continuous, consistent and long-term development of strategic and operational HR management. 

You will ensure that the HR work for the assigned Business Partner departments is in line with company regulations, processes and legal requirements and carried out with high quality and efficiency. 

BP consultation and support
•    Builds a strong business relationship with the Business Partner managers of the assigned business unit.
•    Consults and supports the assigned Business Partner:
             In all necessary HR aspects with operational excellence
             In achieving strategic HR goals
•    Consults the management team with creative and feasible solutions to support  fulfilling business goals
•    Supports offices with implementing new/changed regulations, HR schemes, and HR processes
•    Acts as interface between Center of Competence and Business Partner
•    Handling, consultation and mediation in case of non-compliance accusations and other complaints

HR Management 
•    Manages HR requirements e.g. position shifts, hiring, promotion, demotion, transfer and off-boarding, structural changes, leave handling, retirement, working contracts, extensions
•    Recruits key talents with the best possible profile to position fit
•    For sustainable business conduct, consults on succession planning for key talents and key positions
•    Manages cross country position shifts and employee transfers

Performance evaluation 
•    Managing/facilitating performance evaluation and salary review process for staff level
•    Consults in performance improvement measures and supports necessary changes in the people management    

HR Planning & Reporting
•    Provides relevant HR key figures and proactively addresses identified need for action to the BP management
•    Proposes identified need for changes in the organizational structure to the management and consults for implementing changes.    

Work Environment
•    Actively identifies gaps, proposes and implements changes necessary to cover risks or increase efficiency in his/her field of HR operations

Experience and Skills

Team player, reliable, engaged, communication/argumentation strength, ability to work under pressure, inner independence with knowledge in Japanese labor law and a business level of Japanese and English