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HRBP / HRビジネス・パートナー

Job Title: HRBP / HRビジネス・パートナー
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 6500000 - 9500000
Reference: 11017
Contact Name: Jack Stone
Job Published 11th Jun 2019

Description

この企業は世界的に有名な小売ブランドです

業務内容:
組織内にHRリーダーシップおよびビジネスパートナーサービスとサポートを提供し、内部顧客(従業員)がHRから期待される価値を確実に受け取る役割を担います。
  • 組織にとって効果的な価値を確保するために、現地の人事管理機能を統率し管理します。
  • 内部顧客との密接な関係を築き、人事イニシアチブの開発においてビジネスニーズが考慮され、人事基準/手順がサポート領域内で完全に理解され実行されるようにします。
  • 他の人事関連の部門および他部門と連携し、関連する人事サービスおよび一貫した雇用基準を確保するために、ガイドラインおよび方針を推奨、実施および更新します。
  • 各チームの構成と開発(チームの編成、定期的なHR適合チェックなど)でライン管理と緊密に連携し、合意された行動計画をサポートします。
  • 適切な候補者を集めるために、短期および中期の人事マーケティング活動を開始し、実施します。
  • 店舗管理者やライン管理者と連携し、パフォーマンスの低い管理状況や懲戒処分を含む事柄について、パフォーマンス管理のサポートをします。
  • それぞれの管理作業を適切に処理します。
  • 定義された領域の人事計画、年間給与ラウンドおよび昇進/給与調整を管理します。
  • 人材管理および管理開発ツールおよびコンセプト(タレント・マネジメントおよび後任計画イニシアチブなど)の実装をサポートします。
  • 人事プロジェクト(グローバル給与管理システム、業績評価プロセスなど)を管理し、ビジネスプランに沿った少なくとも1つの重要なイニシアチブをとります。
 
応募要項(必須):
  • てきぱきとして、熱意とイニシアティブを持った自発的な方
  • 顧客志向で親しみやすく、強い対人関係のスキルを持つ方
  • 監督と管理のスキルを持った優れたチームプレーヤー
  • 労働に関する法への知識
  • 大学の学位
  • 留学経験または海外での実務経験
  • 人事の分野で5年以上の漸進的な実務経験。できれば国際機関で(理想的には小売業での地方の組織と協力した業務)
  • ビジネスレベルの英語スキル

応募要項(推奨):
  • プロジェクト・マネジメントの経験

  • 優れたMSオフィススキル、SAPの経験


The Company

One of the world's most well known brands in retail.

Purpose

Provide HR Leadership and Business Partner service and support to defined support area and ensure that the internal customers receive the expected value from HR. 

Responsibilities
  • Lead and manage the local HR Management Function to ensure effective value to the organization
  • Build up and maintain a close relationship with internal customers to ensure that business needs are taken into consideration in developing HR initiatives and that HR Standards/Procedures are fully understood and implemented within support area
  • Recommend, implement and update guidelines and policies in order to ensure relevant HR services and consistent standards of employment in alignment with other HR relevant HR functions and other departments 
  • Work closely with Line Management in structuring and developing their respective teams (e.g. team line up, regular HR fitness check) and support agreed action plans
  • Initiate and undertake short and midterm Personnel Marketing activities to attract the right candidates.
  • Support Performance Management including low performance management and disciplinary measures in alignment with store managers and line managers
  • Ensure proper handling of respective administration tasks
  • Manage personnel planning, annual salary rounds and promotions/salary adjustments for defined areas 
  • Support the implementation of Personnel & Management Development tools and concepts (such as Talent Management and Succession Planning initiatives)
  • Take ownership for HR projects (e.g. Global Salary Management System, Performance Evaluation Process) and at least 1 key initiative in alignment with the Business Plan 
  • Ensure top & and low performers are identified and take action
  •  
Relationships

Group HR (including CoE Learning and CoE Talent) 
Local Training Team, HR Market Team, Global HR Retail
Centers of Excellence
Finance
 
Abilities

Well-organized, a self-starter with enthusiasm and initiative
Customer-oriented, approachable and strong interpersonal skills
A good team player with supervisory and management skills
Good MS-office skills, SAP experience is a plus
Good Labor Law knowledge

Qualifications

University degree
Overseas education or working experience
Minimum of 5 years progressive work experience in the field of HR; preferably in an international organization (ideally in Retail working with Field organization) 
Project management experience preferable
Business level English