HRBP / HRビジネス・パートナー

Job Title: HRBP / HRビジネス・パートナー
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 12000000 - 15000000
Reference: 11181
Contact Name: Jack Stone
Job Published 01 Jul 2019



  • 取締役レベル以下の主要な人事プロセスを主導、提供、監視します。
  • すべての雇用問題に対して社内のコンサルタントとして、またビジネスパートナーとして行動します。
  • 従業員のエンゲージメントと交渉の改善を促進するために、ビジネス内のベストプラクティスと文化を活用するのを促進します。
  • 必要に応じて人事プロジェクトを主導、支援、実施し、完了まで実行します。
  • 従業員および管理者への人事方針に関する助言を行います。
  • 業績管理、従業員との関係、採用、後継者育成、賞与、コンプライアンス、トレーニングおよび開発、ならびに組織設計に関する管理者および従業員へのアドバイスおよび指示を提供します。
  • 変革の代理人としての役割を果たし、人事関連のソリューションとコーチングをマネージャーと従業員に提供します。
  • この人事部門が企業の人事戦略と方針に従って処理され、日本のコミュニケーションと執行をリードするようにします。

  • 人事または関連分野の学士号
  • 最低5年間のHRジェネラリスト経験
  • 人事プログラムの管理に関連する経験
  • プロジェクトにおけるリーダーシップ経験

  • 人事または関連分野の修士号
  • すべてのHRモジュール、特に採用、C&B、およびトレーニングに精通している、多国籍企業での最低8年間の堅実なHR実務経験
  • 強固なマトリックス環境の下で、あらゆるレベルの従業員および管理領域を越えて効果的に対話するための強力な対人関係スキルおよびコミュニケーションスキル
  • MS Officeに関する実用的な知識と経験 SuccessFactorsやSAPの知識・経験があるとなお望ましい
  • 期限を視野に入れ業務の優先順位付けとバランスをとることができる方
  • 優れたコミュニケーションと対人関係のスキルを持ち、世界中のあらゆるレベルの組織と効果的に連携できる、実績のあるチームプレーヤー

The Company 

We design and engineer connected products and solutions for automakers, consumers, and enterprises worldwide, including connected car systems, audio and visual products, enterprise automation solutions; and services supporting the Internet of Things. Our products are admired by audiophiles, musicians and the entertainment venues where they perform around the world. More than 25 million automobiles on the road today are equipped with our audio and connected car systems. 

Job Responsibilities

This position will interact with both managers and relevant business leaders to create a great working environment, and better understand business strategy and business plans, take a proactive approach to drive and support key business activities. 

The responsibilities will include:
  • Leads, delivers and monitors key HR processes below the Director level
  • Acts as an internal consultant and business partner on all employment issues
  • Facilitates the leveraging of best practices and culture within the business to promote employee engagement and improved negotiation.
  • Leads, supports and implements HR projects as required and executing to completion
  • Counsels employees and managers on HR company policies
  • Provides advice and direction to managers and employees related to performance management, employee relations, recruitment, succession planning, compensation, compliance, training & development and organizational design
  • Serve as a change agent, provide HR related solutions and coaching to managers and employees
  • Ensure this HR function is processed in compliance with Corporate HR strategy and policy, and lead the communication and execution in Japan

Basic Qualifications: 
  • Bachelor’s Degree in Human Resources or related discipline
  • A minimum of 5 years of HR generalist experience
  • Relevant experience in managing HR programs
  • Project leadership experience

Preferred Qualifications: 
  • Masters degree in Human Resources or related filed
  • Minimum 8 years of solid HR working experiences in a multinational company, familiar with all HR modules especially recruitment, C&B and training
  • Strong interpersonal skills and communication skills to interact effectively with all levels of employees and management cross region under a strong matrix environment

  • Working knowledge and experience with MS Office. SuccessFactors and/or SAP preferable
  • Ability to prioritize and balance workload to meet deadlines
  • Proven team player with excellent communication and interpersonal skills who can effectively work with all levels of a global matrixed organization