HRBP - recruiter / HRBP - リクルーター

Job Title: HRBP - recruiter / HRBP - リクルーター
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 6000000 - 7500000
Reference: 11034
Contact Name: Aga Charytoniuk
Job Published 04 Jun 2019



  • HRBP:従業員との関係、採用、業績管理、賞与、給与、および開発に関する人事の中核となる機能的知識に関連するため、質の高いサービスと結果を提供する。また、小売チームおよび店舗との提携を構築し、専門家としての小売組織内で有益なコンサルテーションの役割を確立する。
  • タレント・アクイジション:正社員と派遣スタッフの両方にて小売ポジションの人材獲得の処理を実行します。
  • 従業員との関係:作業規制や規則における店舗管理者への助言と支援。小売チームとHRDと共に、すべてのER問題について効果的な指導、カウンセリング、および規律の戦略を提供します。
  • 管理者:派遣スタッフの契約を担当します。店舗の組織図と個人情報を更新します。

  • 小売業界でHRジェネラリストとして働いた2年以上の堅実な経験
  • 日本語と英語の両方を使用して働いた経験
  • 細部に気を配る力
  • 優れたコミュニケーションスキル:ネイティブレベルの日本語と流暢な英語
  • アクティブリスニングとコーチングのスキル
  • コンピュータリテラシー(エクセル、ワード、パワーポイント)
  • 自律的に働き、前向きで熱心な姿勢

  • 小売業界での勤務経験

Our client, a European luxury brand, is looking for an HRBP (junior level).

The HRBP is responsible for developing and implementing policies and programs in the HR area covering retail talent management (acquisition, performance management & development), employee relations as well as related HR matters.

Main responsibilities:


- Provide quality service and results as it pertains to HR core functional knowledge of employee relations, recruitment, performance management, compensation, benefits, and development.

- Build alliances with Retail team and Stores and establish a valuable consultative role within the retail organization as subject matter experts.

2: Talent Acquisition

- Execute processing of talent acquisition for the retail position, both Full-time & temporary staff.

3: Employee Relations

- Advice and support to Store managers in working regulations and rules.

- Provide effective coaching, counseling and disciplinary strategies on all ER issues together with retail team and HRD.

4. Admin

- In charge of temporary staff contract

- Update an organization chart and personal information for stores.


- Preferably more than 2 years of solid experience of working as an HR generalist in a retail Industry.

- Must have an experience in working at office, using both Japanese and English.

- Retail experience is a plus.


- Detail oriented

- Good communication skills: Native-level Japanese speaker and fluent    English

- Active listening and  Coaching skill

- Computer literate (Excel, Word, PowerPoint)

- Work autonomously and demonstrate a positive enthusiastic attitude


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