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Leadership Development / リーダーシップ開発

Job Title: Leadership Development / リーダーシップ開発
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry:
Salary: 6000000 - 10000000
Reference: 11085
Contact Name: David Sweet
Job Published: April 17, 2019 09:00

Job Description

この仕事は成長する企業のためのとてもワクワクする役割です。
クライアントと向き合い、トップクラスのグローバル企業のリーダーシップ開発コースを提供し、既存のクライアントにアカウント管理を提供し、そして新しいビジネスチャンスを開拓します。クライアントの組織、チームそして個々のリーダーを向上させるために、最先端のコンテンツを生み出す支援をしていただきます。


業務内容:

  • 最先端のハイパフォーマンス上級幹部チームとの連携に関する専門知識を習得

  • あなたのリーダーシップの強みと改善の余地についての自己認識を高める

  • ペースの速い業界を深く掘り下げ、将来の傾向とそのリーダーへの影響を特定

  • 貴重なインストラクションデザインのスキルを学び、それらを活用して、トレーニングやコンサルティング業務に関してコンサルタントを支援するための新しいコンテンツ(プレゼンテーション、ファシリテータースクリプト、アクティビティ)を制作

  • テンポの速いコンサルティング会社への貴重なエクスポージャーと、コンサルティングの世界における成功への洞察を得る

  • 企業向けのリーダーシップ開発および労働力教育の戦略およびプログラムの設計、実装、および測定を主導

  • リーダーシップ開発および従業員教育プログラムに関連するベンダーとの関係および契約を管理

  • 組織へ組織開発コンサルティングサービスを提供し、チーム介入の設計、プロセス改善、役割の明確化、リーダーのオフサイトセッション、戦略的計画、パフォーマンスコーチング、およびチェンジ・マネジメントを含む、リーダーおよびチームへのサービスを提供

  • プログラムの最適化、プロセスの有効性、および人材開発のサポートを確実にするために、学習および開発スタッフのチームに対する管理監督を提供

  • 後継者育成計画を含むタレントマネジメントプロセス、およびシステム内のリーダーの育成を支援するプログラムにより、ディレクター、タレント開発および教育をサポート

  • 必要に応じて指導者、医師、従業員にコーチングやメンタリングプログラムやサービスを含む管理サービスの監督と評価サービスの設計を提供

  • 組織内でのコミュニケーションと実装を含む、多様性と包括性プログラムの設計およびイニシアチブを主導し、多様性のある包括的な環境を構築



応募要項(必須):

  • 人事、組織開発、またはその他の関連分野の修士号

  • リーダーシップ開発、学習および開発、または組織開発における5年以上の経験

  • 複雑な組織でプログラムの開発と実施に取り組んできた3年以上の経験

  • さまざまなレベルで個人とコラボレーションする確かな能力や、リーダーや管理者への応対や影響力に関する実績

  • 複雑な状況で組織開発コンサルティングサービスを提供する上での確かな経験

  • 強力な顧客中心とクライアント管理スキル。

  • プロジェクトを管理し実行する強力な能力を持つ戦略的思想家であること

  • 独立して働き、率先して仕事を優先し、期限を守る能力


応募要項(推奨):

  • 3年以上のマネジメント経験



Overview

This is an exciting role for a growing company to be client facing, providing top global companies Leadership Development courses as well as providing account management for existing clients and developing new business opportunities. 

You will help generate cutting edge content to improve our clients’ organizations, teams and individual leaders.

You will:
  • Gain expertise in working with cutting edge high performing senior leadership teams
  • Increase your self-awareness around your leadership strengths and areas for improvement
  • Dive deep into a fast-paced industry to identify future trends and their implications for leaders
  • Learn valuable instructional design skills and utilize them to develop new content (presentations, facilitator scripts, activities) to assist consultants on training and consulting engagements
  • Gain valuable exposure to a fast-paced consulting firm and insight into what it takes to be successful in the world of consulting
     

ESSENTIAL FUNCTIONS: Qualified individuals must have the ability (with or without reasonable accommodation) to perform the following 
duties:

  • Leads the design, implementation, and measurement of Leadership Development and Workforce Education strategies and programs for the enterprise.
  • Manages vendor relationships and contracts associated with Leadership and Worforce Education programs.
  • Provides organization development consulting services for the organization, providing services to leaders and teams which may include designing team interventions, process improvement, role clarification, leader offsite sessions, strategic planning, performance coaching and change management.
  • Provides management oversight to a team of learning and development staff ensuring program optimization, process effectiveness, and support of talent development.
  • Supports Director, Talent Development and Education with the Talent Management Process including succession planning, and programs supporting the development of leaders within the system.
  • Provides management oversight and design of assessment services including coaching and mentoring programs and services to leaders, physicians and employees as appropriate.
  • Leads diversity and inclusion program design and initiatives, including communication and implementation within the organization to create a diverse and inclusive environment.


MINIMUM REQUIRED QUALIFICATIONS:

  • Master’s Degree in Human Resources, Organization Development or other related field required.
  • Five (5) years’ experience in leadership development, learning and development, or organization development.
  • Three (3) years’ experience working to develop and implement programs in complex organizations.
  • Demonstrated ability to collaborate with individuals at various levels. Proven experience in dealing with and influencing leaders and managers.
  • Demonstrated experience in providing Organization Development consulting services in complex situations.
  • Strong customer focus and client management skills.
  • Strategic thinker with strong ability to manage projects and execute.
  • Ability to work independently, take initiative, prioritize work and meet deadlines.
  • 3 years of management experience is preferred