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Learning Development / ラーニングディベロップメント

Job Title: Learning Development / ラーニングディベロップメント
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 8000000 - 12000000
Reference: 11230
Contact Name: David Sweet
Job Published 06 Aug 2019

Description

リーダーシップ開発プログラムを世界的に提供するトレーニング企業で、リーダーシップ開発の部門長として活躍するという貴重なポジションです。プログラムを提供するファシリテーターのファシリテーション力やスキルの証明に責任を持つことはもちろん、顧客に関する責任も担うというとてもやりがいがある役割です。


業務内容:

  • チームとプログラムを管理し主導します
  • イベントやすべてのリーダーシッププログラムをサポートします
  • 顧客とパートナーシップを構築します
  • 新規採用者の入社に関する事項を調整します
  • すべての開発プログラムに関与し、プロジェクトの計画を支援します
  • 経営陣やリーダーと提携し、デザインの管理、新しいリーダーシップ開発プログラムの管理および実行、そして優秀な人材の育成を支援する構想を実行します
  • リーダーシッププログラムにおけるあらゆる側面の有効性を評価するため、取り組みを主導し、継続的な改善を行うためのベストプラクティスと学習プログラムを考察します
  • タレントマネジメント戦略の評価に関する管理業務をマネジメントします


応募要項(必須):

  • ネイティブレベルの日本語と流暢な英語によるコミュニケーションスキル
  • 10年以上の企業におけるプロジェクトマネジメント経験
  • ポジティブかつ積極的な姿勢
  • 優れた組織力
  • 口頭および文書による優れたコミュニケーション能力
  • 質の高い結果を提供しながら、同時に複数のタスクに取り組み、期限内に処理する能力
  • 独立して、またはチームの協力的メンバーとして、課題を認識し解決する能力
  • 課題と解決策を明確に示すことができる能力
  • 優れた分析能力と課題解決スキル
  • 強力なファシリテーションスキル
  • 優れたタイムマネジメントスキル

 

 

Our client is an international training company looking for the head of their leadership development. This is an exciting position as the role will be trained on all the company programs and responsible for all the faiclitation and certification of facilitators. You will alos have client responsability.


Duties: 

  • Responsible for providing day-to-day project management
  • Management of team and programs and initiatives
  • Support events and all leadership programs
  • Partner with customers
  • Coordinate the onboarding activities of new hires
  • Provide communication and project planning support for all development programs
  • Partners with the executive and leadership to manage design, manage and execute new leadership development programs and initiatives to support the development of top talent
  • Leads the efforts to evaluate the effectiveness of all aspects of the leadership programs and researches best practices and learning programs to make continuous improvements 
  • Manages administrative duties associated with assessments to support the talent management strategy. 

Requirements:

  • Native level Japanese and fluent English communication skills
  • 10+ years of experience managing projects in a corporate environment
  • Positive and proactive attitude 
  • Excellent organizational skills 
  • Excellent verbal and written communication skills 
  • Ability to work on multiple tasks simultaneously and meet deadlines while providing quality results 
  • Ability to diagnose, research and resolve issues independently or as a cooperative member of a team 
  • Ability to clearly articulate problems and resolutions 
  • Proven analytic ability and problem-solving skills 
  • Strong facilitation skills 
  • Excellent time management skills