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Learning & Development Manager

Job Title: Learning & Development Manager
Contract Type: Permanent
Location: Japan
Industry:
Salary: 10000000 -15000000
Reference: 10201
Contact Name: David Sweet
Contact Email: david.sweet@focuscoregroup.com
Job Published: April 24, 2018 15:54

Job Description

A global luxury retail company is searching for a Learning & Development Manager. 

Key objectives of the role
グローバルの中長期経営ビジョン・戦略の実現と各地域×ビジネス上の課題解決に貢献するためのグローバル人材育成戦略と具体的な施策を、人事部長およびCEOをはじめとした経営陣を巻き込みながら立案、実行していただくポジションです。

また、Global Talent Managementと連動した、Global Key Talent Programと各階層別のLeadership/ Management/ Business Foundationそれぞれのスキル開発体系・施策を立案し、実行していただきます。

Roles & Responsibilities
■Management
役員、リージョンCEO層のリーダーシップ開発、チームビルディングを目的とした各種施策(アセスメントプログラム、社内集合トレーニング、外部派遣トレーニング等)の企画・実行

■Global Key Talent Program

グローバルキータレントのリーダーシップ開発を目的とした各種選抜型グローバルトレーニングの企画・実行(アセスメント→ビジネススクールなどでのラーニング→行動変容・定着に向けたコーチング)
将来のグローバルキータレントの継続的輩出を目的とした若手(マネジメント層未満)向けの育成施策(MBA派遣等)の企画・立案
■Diversity and Inclusion ProgramHQ

日本リージョンの女性シニアリーダー輩出を目的とした女性リーダー育成塾の企画・実行
グローバルマトリクス組織を円滑に機能させ、多様な人たちが交じり合ってイノベーションを生む風土創出を目的とした全社英語公用語化の各種施策(英語力強化トレーニングメニュー)の企画・立案
■Performance Management Program

HQ・日本リージョンのマネジメント層のパフォーマンスマネジメント力(ストレッチ目標へのチャレンジとその達成支援を通じて、部下を育て、チームを強くし、成果を出す)の強化を目的とした各種施策(課題形成力・コーチング・フィードバック等のスキル開発トレーニング、360°サーベイ等)の企画・実行

■Training Program Development

各リージョンの育成体系・施策の把握・連携とHQとしてのサポートの提供
パフォーマンス、キャリア、ラーニング等の統合型人材マネジメントシステムのデザインと、その導入推進
アジアをはじめとした各リージョンのラーニングセンターの立ち上げ支援
Requirements
企業の人材開発部門、または企業向けトレーニングベンダーでの8-15年程度のラーニング&ディベロップメント(人材育成関する施策・体系づくり、トレーニングの設計と実行)の経
人事・人材開発のプロフェッショナルとして、グローバルレベルでの活躍を強く希望していること
何事も「なんのために/なぜ」やるのかを自問し、あるべき姿を自ら描き、現状とのGAPを課題として設定し、多角的視点(国内外市場、ビジネス、人、風土等)から解決策を考えることができる戦略的思考力
社内関係者の育成ニーズを吸い上げる力、社外のプロからナレッジを収集し活用する力、など自ら積極的に周囲を巻き込む行動力と課題の本質を多面的に分析する力
メンバーを率い、育て、チームで成果を出していくピープルマネジメント力
ビジネスレベルの英語力
Preferred Qualifications
海外のトップクラスのビジネススクール、グローバルHRベンダーとコラボレーションし、包括的なトレーニングを設計した経験
講師として自らトレーニング担当をできる、プレゼン力、ファシリテーション力
人を育てることに関するベーシックな理論、トレンドや最先端の知見を持ち、自分なりの育成に関する理論や情熱をもっていること