Connecting...

Learning & Development specialist / ラーニング&ディベロップメント・スペシャリスト

Job Title: Learning & Development specialist / ラーニング&ディベロップメント・スペシャリスト
Contract Type: Permanent
Location: Kanagawa, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 8000000 - 9000000
Reference: 11241
Contact Name: Aga Charytoniuk
Job Published 03th Jul 2019

Description

世界で活躍する化粧品・パーソナルケアプロダクト企業にて、ラーニング&ディベロップメント・スペシャリストを募集しています。将来はマネジメントポジションに就いていただく計画です。


業務内容:
このポジションでは、ラーニング&ディベロップメントスペシャリストとして、あらゆる従業員やリーダーシップのイニシアチブを担当いただきます。
  • リーダーシップ、新入社員、職能訓練などのトレーニングを設計し実施する。
  • あらゆるレベルのグローバル・イノベーション・センター(GIC)リーダー、HRBP、およびGIC統合オペレーション部門のメンバーと協力して、さまざまな学習や開発のプログラム、オファリングを構築および管理します。
  • ターゲットを絞った学習体験をデザインして提供するために、内部および/または外部のパートナーと連携します。
  • 社内外の従業員やリーダーシップ・デベロップメント・プログラムを支援します。
  • デザインされたプログラムを確実に実施するために、従業員とのコミュニケーション、調査、グループの観測インタビュー等を通してフィードバックを収集し、従業員を常に評価し測定します。
  • 優れた学習経験の提供を目的としたアプローチを継続的に改善するため、新しい学習指針、テクニック、およびツールを推進します。
  • 学習の有効性と影響を測定するための分析を行います。割り当てられたプログラムの評価について管理します。
  • 学習プログラムの開発と提供を主導します。プログラムを教育設計と提携させます。
  • プログラムのコンテンツを定期に円滑化します。
  • 人事チームと協力して運営を支援し、企業文化を強化するための人事戦略およびプログラムを実行します。
  • 採用、オンボーディング、オフボーディング、コーチング、カウンセリング、開発など、従業員のライフサイクル全体にわたって効果的に才能を最大化するために、あらゆるレベルでGICリーダーと提携します。
  • 後継者育成計画を作成し、プロセスを管理するためにGIC統合オペレーション部門でHRBPおよび他のメンバーと協力します
  • 文化的変革を促進するために、HRBPと協力してD&I戦略を策定し実施します。
  • 文化のアンバサダーとして、GIC部門でGIC文化をリードしていただきます。

応募要項(必須):
  • 10年程度の人事経験が目安です。
  • 理系のバックグラウンドや研究開発の経験。
  • 日本語と優れた英語スキル:人材育成について国内外の研究所のトップの方々と議論ができるレベルの日本語と英語のスキルが求められます。
  • ご自身の介在価値を理解し、組織変革をリードしたり自身の介在によって組織を強くした経験をお持ちの方。
  • HRにおけるご自身の得意分野を理解し、チームに対してどのような貢献ができるかを説明できる方。

その他:
  • 3ヶ月の試用期間
  • フレックスタイム制度あり


In this role you will be responsible with the implementation of various employee and leadership initiatives as a Learning & Development specialist (OR Manager).

Primary Responsibilities Include:
  • Design and implement training such as leadership, new hire, functional training.
  • Collaborate with GIC leaders at all levels, HRBPs and members at GIC Integrated Operations Dept to build and manage a variety of learning and development programs and offering.
  • Identify and engage internal and/or external partners to design and deliver highly targeted learning experiences.
  • Support internal and external employee and leadership development programs.
  • To ensure a proper implementation of designed programs, you will constantly evaluate and measure their effectiveness by gathering feedback through direct communication, surveys, focus groups and interviews.
  • Keep ahead of emerging learning principles, techniques and tools to continually improve the approach to delivering exceptional learning experiences.
  • Build a comprehensive set of analytics to measure learning effectiveness and impact; managing evaluation for assigned programs.
  • Lead the development and delivery of learning programs; partnering with instructional design to build or adapt programs.
  • Periodic facilitation of program contents.
  • You will assist with other HR projects and duties.
  • You will partner with the HR team to implement HR strategies and programs to support operation and reinforce company culture.
  •  

Others:

  • You will partner with GIC leaders at all levels to effectively maximize talent throughout the employee lifecycle, including hiring, onboarding, offboarding, coaching, counseling, development, and growth.
  • Work with HRBPs and other members at GIC Integrated Operations Dept to create succession planning and manage process.
  • Undertake ad-hoc projects or any other duties related to HR administrative matters.
  • Create and implement D&I strategies in partnership with HRBPs to boost cultural transformation.
  • Lead GIC culture at GIC Integrated Operations Dept as a culture ambassador.