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Senior Recruiter / シニア・リクルーター

Job Title: Senior Recruiter / シニア・リクルーター
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Salary: 6000000 - 12000000
Reference: 11174
Contact Name: David Sweet
Job Published 05th Jun 2019

Description

この企業は素晴らしいプロフェッショナルサービスを提供する会社です。ビジネスの拡大に伴い、タレント・アクイジションの役割を担っていただけるシニアクラスのリクルーターを募集しています。

応募要項(必須):
  • 中級から上級レベルのスカウトにつながる5年以上の採用経験、できればエグゼクティブサーチ会社または企業における採用経験
  • 日本におけるタレント・アクイジションに関する深い知識と理解
  • デジタル、テクノロジー、アドバンストアナリティクスなどの分野にわたる多種多様な分野での採用経験
  • 積極的に主導権を握り、課題を解決し、最小限の指示で作業する目的駆動の能力
  • 採用の需要の変化に伴い職務が時間の経過とともに変化する可能性があることなど、変化と曖昧さを受け入れる力
  • 優れた組織的および管理的スキル:細部へのこだわりそして、複数のタスクを処理し、それらを独立して優先順位を付けて実行する能力
  • 強力なクライアントサービス指向;専門的なサービス組織における理想的な経験
  • チームメンバーや同僚をリードし、鼓舞するだけでなく、上級リーダーと仕事をしたり協力したりする自信と経験を兼ね備えたエグゼクティブ・プレゼンス
  • PowerPointとExcelの知識
  • ATSまたはCRM /候補者のデータベースシステムに関する経験
  • 機密情報管理への姿勢:最も機密性の高いレベルを維持することへの感謝とコミットメント
  • 大卒以上(それ以上であればなおよし)
  • 日本語と英語が堪能であること


Our client is an exceptional professional services company and due to company growth, seeks a senior recruiter for their talent acquisition function.

The requirements include:
  • Bachelor’s degree required, advanced degree a plus
  • 5+ years of recruiting experience leading mid to senior level searches, preferably gained while working for an executive search firm or in a corporate recruiting function
  • In depth knowledge and understanding of talent acquisition in Japan
  • Experience recruiting a wide variety of profiles across sectors including Digital, Tech, Advanced Analytics is an asset
  • Goal driven with the ability to proactively take initiative, problem solve, and work with minimal direction
  • Comfort with change and ambiguity, as the scope of this role will likely shift over time as recruiting demand varies
  • Exceptional organizational and administrative skills; high attention to detail; and the ability to handle multiple tasks, prioritize and carry them out independently
  • Strong client service orientation; previous experience in a professional services organization ideal
  • Executive presence with the confidence and experience to work and collaborate with senior leaders as well as lead and inspire team members and colleagues
  • Knowledge of PowerPoint and Excel necessary; previous experience with ATS or CRM/candidate database systems a must
  • Comfort managing sensitive information, with an appreciation for and commitment to maintaining the strictest level of confidentiality
  • Fluent in both Japanese & English languages