Talent Acquisition Manager / タレント・アクイジション・マネジャー

Job Title: Talent Acquisition Manager / タレント・アクイジション・マネジャー
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry: Human Resources
Reference: 11264
Contact Name: Aga Charytoniuk
Job Published 17 Jul 2019




  • ビジネスのニーズと予測に基づく人材要件を提供するため、採用担当マネージャと提携します。
  • 検索エンジン、ネットワーキング、求人マイニング、ソーシャルメディア、業界情報、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて、クラス最高の人材を提供し、また強力な人材パイプラインを確保します。
  • ソーシャルメディアプラットフォーム、ネットワーキングイベントなどを通じて、雇用におけるブランドを構築し強化します。
  • レファレンス・チェック、オファーの管理、ワークパス申請(該当する場合)、雇用契約の準備、人事システムへの従業員データの入力、新規採用へのHR誘導の実行、およびすべての新規採用のプロセスを含む、一連の採用および入社プロセスを管理し監督します。
  • 新入社員と連絡を取り合い、従業員のエンゲージメントとその実績を確保します。
  • 他の人事チームメンバーと密接に協力して、市場/採用動向、給与のベンチマーク、人材の動向などに関する洞察を共有します。
  • 採用にかかる時間、離職率、採用チャネルなど、月ごとの求人KPIの経過を把握し、採用に関する戦略を有効なものにします。



  • 大卒以上もしくは5年以上の関連した経験
  • 採用に関する十分な経験
  • 動的かつペースの速い環境で業務に取り組むことができる結果主導型のチームプレーヤー
  • 強力なコミュニケーション、対人関係のスキルおよびステークホルダーの管理スキル
  • ネイティブレベルの日本語
  • 英語によるコミュニケーションスキル



  • ラグジュアリー・リテール業界における経験または知識



  • 業務の報告等は企業およびグループのHR Directorに直接行っていただきます。


Your responsibilities will include but not limited to:

  • Partner with hiring managers to anticipate and deliver talent acquisition requirements based on business needs and expectations.
  • Deliver best-in-class talent casting and ensure strong talent pipeline through various sourcing channels including search engines, networking, job board mining, social media, industry intelligence and internal referrals.
  • Build and strengthen Employer Branding through social media platforms, campus outreach, industry and networking events, etc.
  • Manage the end-to-end recruitment and onboarding process including reference checks, offer management, work pass applications (when applicable), employment contract preparation, input employee data into the HR system, conducting HR induction to new hires and track all new hire probation.
  • Maintain regular check-ins and touch bases with the new hires to ensure employee engagement and on-track performance.
  • Collaborate closely with the other HR team members to share insights on market/recruitment trends, salary benchmarking, talent movements etc.
  • Tracks recruitment KPIs on a monthly basis e.g. recruitment turnaround time, attrition rate, recruitment channels, to ensure effectiveness of recruitment strategy.



Key Requirements:

  • Degree holder with min. 5 years’ relevant experience.
  • Strong recruitment background
  • Experience or knowledge of the luxury retail industry will be an added advantage.
  • Results-driven team player who is able to work in a dynamic and fast-paced environment.
  • Strong communication, interpersonal and stakeholder management skills.


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