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Total Rewards Manager / トータル・リワード・マネジャー

Job Title: Total Rewards Manager / トータル・リワード・マネジャー
Contract Type: Permanent
Location: Tokyo, Japan
Industry:
Salary: 10000000 - 15000000
Reference: 11194
Contact Name: Jack Stone
Job Published: June 12, 2019 09:00

Job Description

この会社は、患者のための臨床治療と医療提供者のための臨床プロセスの両方を進歩させることを支援するイノベーティブ的な技術やサービスとソリューションを開発します。
事実上すべての国にいると言える我々の65,000人の従業員は、世界中の組織と提携して、最も困難な世界的な健康問題に取り組んでいます。
現在、C&Bをマネジメントするトータル・リワード・マネジャーを探しています。現状に立ち向かうことができ、必要に応じて改善させることができる積極的な候補者を探しています。あらゆる業界のグローバル企業での経験や、ある程度の人事プロジェクトの経験があり、年間2〜3のプロジェクトを主導できる方が理想です。


業務内容:
  • 現地とグローバルのCOE(Center of Excellence)と連携したトータル・リワード(=C&B)ツール、プログラム、およびプロセスの開発、実装、および管理をします。
  • 効率的でタイムリーかつ正確な処理を確実にするために、給付プログラムの実施と管理を現地で管理します。
  • 設計、実装、プロセスおよび手順を含む人事業務チームを編成して、優れた顧客サービスを従業員に提供します。
  • 給与計算や人事管理など、トータル・リワードのさまざまなプロジェクトを主導し、推進していただきます。

応募要項(必須):
  • グローバル企業での経験
  • 賞与や福利厚生分野での5年以上の経験
  • ビジネスレベルの英語(ビジネス環境で英語を快適に使用できる方)
  • マネジメント経験

その他:
  • サポートオフィスの訪問のため、月に1回程度の大阪出張があります。


This company develops innovative technology, services and solutions that help advance both clinical therapy for patients and clinical process for health care providers. 

Its 65,000 employees have a presence in virtually every country and partners with organizations around the world to address some of the most challenging global health issues. 

Job Description Summary:

The company is looking for a Total Rewards Manager to oversee and manage compensation and benefits. They are looking for a proactive candidate that is willing to challenge the status quo and is open to making changes when needed. The ideal candidate will have experience in a global company from any industry. You’ll also need to have some HR project experience and being able to lead on 2 or 3 projects per year.

Job Description:
  • Develops, implements and manages Total Reward (TR: Compensation & Benefits ) tools, programs and processes for in alignment with regional/global Center of Excellence(CoE)
  • Manage implementation and governance of benefit programs locally to ensure efficient, timely and accurate enrollment and processing.
  • Organize HR Operations team including the design, implementation, processes and procedures to provide excellent customer service to employees.
  • Lead and drive various projects for Total Reward including Payroll and HR Operations.
Job requirements:
  • 5+ years of experience in Compensations and Benefits area with some experience in a global company
  • Business English – comfortable using English in a business setting
  • Managerial experience
  • Business trips to Osaka will be needed possibly once a month to visit a support office