HR Specialist

Job title : HR Specialist
Job type : Permanent
Discipline HR・人事
Salary : 4000000 - 6000000
Contact : ジャック・ストーン
Call : ジャック・ストーン
Email : email ジャック・ストーン
Reference : JOB_006161[437]

Global sporting goods company.

 

目的

リテールビジネス担当人事スペシャリストとして HR プロフェッショナルサービスを提供し、 リテールビジネスの持続的成長に貢献する 

責任

採用 

• 主として店舗人財の採用を、クオリティ、スピード、コストをバランスよく担保しながら、 実現する 

• 店舗毎の人員計画を策定し、進捗を管理する。人員計画との過不足が生じた場合には速やか なアクションをリードする。 

• 地域ごとの特性に応じた戦略的な採用プランを立案し、外部の採用支援サービス等を活用し ながら、最も効率的な方法で採用を実現する 

• 店舗人財に求められるコンピタンシーを特定し、適切な選定プロセスを構築する 

• 採用面接のためのインタビュートレーニングを企画実行する 

• 店長と協力の上、採用後の効果的なフォローアップ体制を構築する 

トレーニング 

• リテールのトレーニングチームと協働で、店舗スタッフのトレーニングプログラム(リーダ ーシップ、販売スキル、製品知識、販売オペレーション)を構築する 

• リテールのトレーニングチームと協働で、トレーニングプログラムを実施する(出張を伴う ことあり 

報酬 

• 各地の労働市場(時給相場等)をモニターし、優秀人財を採用・維持するための競争力を担 保する 

• 店舗人財の処遇全般(フリンジベネフィットを含む)を企画立案する 

• (採用や昇格の際に)個別の処遇案を策定する 

 

人財開発 

• 店舗スタッフのための人財開発サイクル(目標設定、レビュー、フィードバック)を企画実 施す 

• 昇格および社員登用を適切に実施する 

•リテールマネジメントをサポートし、人財の適切なアセスメントと、適材適所(配置)を実現

する 

労務関係 

• 店舗スタッフの個別労働契約(採用、更新、終了)を適切に管理する 

• 労務に関する問題が発生した場合には、エリアマネージャーおよび店長を支援し、解決に導 く 

必要な知識、スキルおよび能力 

• 自発的に情熱をもって取り組む姿勢 

• 顧客志向で円滑な関係を構築できること 

• 英語(ビジネスレベルがあれば望ましい) 

• ゴルフに対する興味(あれば望ましい) 

必要な経 

• 最低3年程度の人事経験、特にトレーニング領域において(あれば望ましい) 

• リテール業界での経験があると大変望ましい